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薪资应该怎么定
劳动合同
薪资
标准是
怎么
规定的
答:
如果并没有填写薪资标准,那员工的工资不会低于当地的最低工资,或者不低于承诺工资的80%
。一般工资结构为:
基本工资
+职称工资+岗位工资+业绩提成+绩效奖金+满勤工资,每月基本工资为为X元,其中试用期基本工资为X元/月绩提成根据员工当月业绩发放效奖金根据员工当月各方面绩效表现给予奖励勤工资根据考勤情况...
怎么
给员工定出合适的绩效和
薪酬
呢?
答:
员工个人情况:考虑员工的工作经验、教育背景、技能水平和地理位置等个人因素,以确定其薪酬水平
。激励机制:制定合适的激励机制,以激励员工的积极性和表现。可以采用奖金、股票期权或其他福利措施等方式。
劳动合同的签订的
薪资应该怎么
约定
答:
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明
。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,...
怎么
给员工定出合适的绩效和
薪酬
呢?
答:
给员工定出合适的绩效和薪酬是一个复杂的过程,需要综合考虑多个因素,
包括员工的表现、市场薪酬水平、企业的财务状况以及组织的战略目标等
。以下是一些建议,可以帮助您制定合适的绩效和薪酬方案:设定明确的绩效指标:首先,确保为员工设定明确的绩效指标,这些指标应与企业的战略目标和部门的业务目标相一致。
求职时自己的理想
工资
,
应该如何
来定?
答:
对于职场人来说,到底该如何给自己定价呢?老王给你三种不同的薪酬定价的解决方案:
1、平时尽量多和HR、猎头聊一聊
,如果有足够的时间,也可以去参加一些面试。 北京一家大厂的人员说,她没事也去中小公司面试,一个是锻炼自己的面试能力,提升面试技能;另外一个是就是通过面试来了解大厂和中小厂的...
一般
工资
是
怎么
计算的呢?
答:
目前针对固定月薪制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资
是hr定还是主管定?
答:
4. 在求职过程中,求职者可能会基于个人原因,如对公司的喜爱程度、职业规划、生活成本等因素,同意接受低于最初期望的
薪资
。5. 尽管HR设定了薪资范围,但最终决定的薪资可能会受到求职者个人意愿、主管对候选人评价以及内部
薪酬
体系的影响。6. 如果求职者对offer中的薪资不满意,
应该
勇敢地提出自己的疑问...
关于浮动
薪资
答:
3、年功
薪酬
:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4、浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,
应当
订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
公司
基本工资怎么定
答:
在艰苦边远地区工作的人员可以拿到相应的补助。特殊岗位津贴补贴,对于在苦、脏、累、险及其他特殊岗位的人员
要
给予特殊岗位津贴补贴;4、奖金,奖金也称为激励
工资
或者可变工资,是
薪酬
中根据员工的工作绩效进行浮动的部分。奖金可以与员工的个人业绩挂钩,也可以与他所在团队的业绩挂钩,还可以与组织的整体...
面试的时候,HR是根据什么给你
定薪资
的?
答:
其实在大部分公司,是这样来
定工资
的。一,固定工资。像四大,从2021年开始,应届生的工资统一调整为10000元。固定工资,一般包括底薪,绩效,全勤奖,各项补贴。这是一个标准的工作,所以是不会跟求职者商量的,更不会因为求职者的表现进行调整。我前东家,面试的时候也没有问我的期望工资,而是直接写...
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