88问答网
所有问题
当前搜索:
跳槽工资怎么定
跳槽
时多大的涨薪幅度较为合理?
如何
跟对方谈
工资
?
答:
1. 在跳槽时,
合理的薪资涨幅通常在20%至30%之间
。如果您的前任薪资较低,涨幅可能会更高,但这因个人情况而异。2. 对于有经验的跳槽者,期望获得40%-50%甚至更高的薪资涨幅是正常的。当成熟的公司提出如此高的涨幅时,人力资源部门会向上级报告,并详细说明原薪资和预期的涨幅。3. 若涨幅超过50%...
跳槽工资
涨幅多少合适 跳槽工资涨幅
怎样
合适
答:
1、跳槽工资涨幅一般在30%以上较为合适,当然也取决于所在的行业及从事的工种
。如一些新兴行业,人才紧缺,有一定工作实战能力,跳槽薪资涨幅可能翻倍甚至更高。而在一些传统行业或者夕阳行业,跳槽工作涨幅则相对较少。2、跳槽谈薪资,先搞清楚行业情况及面试公司的薪资情况,然后综合期望的薪资的来谈,既...
跳槽应该
如何
设定
薪酬
涨幅?
跳槽薪资
到底该定多少才值?
答:
一、跳槽薪资到底该定多少才值?
1.中层管理以下职位(月薪8000元以下) 对于这部分跳槽者来说,薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍
。按照跳槽的规律来讲,一般薪资涨幅大概在20%~30%左右(特殊情况除外)。 2.中高端管理职位 首先,要做充分调研,了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资...
跳槽
是为了更好的待遇,跳槽面试时
怎样
提出
薪资
要求
答:
一、确定
月薪
结构大部分人的月薪都是由基本
工资
加绩效奖金组成的,一般稳定发展的企业基本工资和绩效占比可以参照以下比例:普通员工基本工资和绩效比例为8:2;中基层管理人员比例为7:3到6:4之间;高层管理人员比例为6:4到4:6之间;销售人员的绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上;技术人员的月薪构成一...
跳槽
的时候
如何
谈薪?
答:
几天后,招聘经理打来电话,告诉李小姐,公司决定录用她,并且给予了她期望的
薪资
待遇。李小姐非常高兴,她知道,自己的努力和表现得到了认可,也证明了自己在
跳槽
时
如何
谈薪的正确方法。从此以后,李小姐在公司里工作得非常出色,也得到了同事和上司的认可和赞扬。她知道,自己的职业生涯还有很长的路要走,...
跳槽
的时候
怎么
谈
工资
答:
候选人的能力水平HR们常挂在嘴边的一句话是,“
薪酬
反映的是对你工作能力的认可。”在前两条客观因素框定的范围内,你的工作能力决定具体的薪酬会落在更高还是更低的位置。有时候跟随同事
跳槽
去同一家公司也未必能拿到同样的
工资
,因为即使你们俩的工作岗位相同,之前拿的工资也一样,新公司也可能会因...
准备
跳槽
,想问一下,
薪水
是根据什么来计算的?谢谢了!
答:
首先:给自己一个正确的定位,比如我是技术工人,而且技术很好,那我就根据当地技术工人的中上水平提出。他们的收入是1500-2000的话,直接提出2000以上。是销售人员,
工资
标准是:底薪3000-5000,提成3%。其次:公司领导主要考察的是你的自信心,在找工作当中你必须要自信。最后:要求
薪水
时不要太低,别人...
跳槽
时
薪资
问题
怎么
谈?
答:
跳槽
时涉及
薪资
问题需要谨慎处理,这关系到未来一段时间的薪资情况。首先,我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:1. 了解市场行情 在谈薪资前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资...
劳动法工人突然
跳槽工资怎么
算
答:
工资
是劳动报酬,劳动者付出了劳动,就有活动劳动报酬的权利,劳动者突然
跳槽
,虽然是违法解除劳动合同,但应当按照其付出的劳动支付工资报酬,工资应当结算到离职之日止。但是,突然跳槽属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。赔偿损失与结清工资是不同...
跳槽
时
如何
谈
薪资
待遇?有什么小技巧?
答:
一般情况下,涨幅在20-%-50%之间是合理的。但如果你处于就业市场的稀缺人才,供需不平衡,很多家公司希望让你加盟。那这个时候你就可以奇货可居,
工资
涨幅可能是几倍了。但
跳槽
时候要着眼于自身身价的提高,不要只局限于眼前的工资。二、尽量让面试官先谈
薪资
标准 用人单位和求职者关于薪资谈判的目的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
跳槽怎么要薪资
转行无经验薪资怎么谈
转行跳槽薪资怎么谈
跳槽高管职务怎么谈薪资
跳槽期望薪资
薪资应该怎么定
询问跳槽薪资怎么问
跳槽怎么谈薪资待遇
跳槽薪资