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薪资应该怎么定
面试时这么谈,直接涨
薪
30%
答:
X误区3:谈薪过程中不断调整
薪资
预期左右摇摆/举棋不定,很容易影响HR的招聘工作;谈薪过程中的状态也能够反映出求职者个人的性格、沟通能力,以及工作方式。 正式谈薪前需要做哪些准备? 1、了解自己的市场定位:如果你是职场老鸟,已经有了一定的工作经验,
如何
才能快速高效的找准自己在人才市场中的价格定位?最科学的方...
劳动合同上的
工资
标准是什么意思
答:
二、劳动合同上
工资怎么
写? 劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少, 试用期工资 有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地 最低工资 ,绩效和考勤和 岗位
工资 应该
明确数额或计算方法。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的...
公司
工资
待遇
怎么
写?
答:
写作点拨:依据自己的学历、经历、经验和技能等状况,与同行业相似岗位的平均
薪资
进行比较后,根据企业的薪资结构,来提出自己的薪资待遇比较好。例文如下:1、本人认为
工资
有基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、奖金全勤奖、其他福利待遇来构成。2、绩效工资部分,
应该
按照各个部门的实际情况来考核,来...
对于创业筹建期的一些
薪资
制度
怎么定
?怎样一步步的使公司系统化_百度知 ...
答:
开办费的具体内容 1,筹建人员开支的费用 (1)筹建人员的劳务费用:具体包括筹办人员的
工资
奖金等工资性支出,以及应交纳的各种社会保险。在筹建期间发生的如医疗费等福利性费用,如果筹建期较短可据实列支,筹建期较长的,可按工资总额的14%计提职工福利费予以解决。 (2)差旅费:包括市内交通费和...
面试时HR
应该如何
与求职者进行
薪资
谈判
答:
解答: 1对于技工类人员的招聘,考虑其可操作性能否增加实际操作考核,由用人部门组织考评,从而对应聘者技术水平得出一个初步结论,结合公司制度及岗位匹配度予以定薪。 7、招聘管理岗位人才,老板又没给
薪资
范围
该如何
谈薪资? 解答:管理类岗位的招聘,建议还是应与公司负责人沟通,给出大致的薪资区间,但在很多民营企业里也...
怎么
跟HR谈
薪资
?
答:
就会增加了应聘者的希望。3、只透圳
薪酬
范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露相关职业的薪酬范围,这样的做法对于企业是不利的,
应该
保留有薪酬范围的上限,只告诉招聘者下限以及中间值,这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出,从而影响到后期的薪酬商议。
做自由职业者你一定要知道的定价逻辑
答:
在开始研究不同的定价时,首先
要
做的第一件事是研究行业,以及
该
行业自由职业者的平均
工资
或时薪,另一个则是考虑经验水平,一般来说,好评、经验与
薪资
水平成正比。 为服务定价的方法 1、按小时定价 对于自由职业者新手来说,流行且容易管理。只需要设置1小时费率,然后跟踪计费时间。如果你正在从事需要大量战略思考但不...
当面试官要你谈谈对
薪资
的要求
该怎么
办?
答:
薪资
,对于现年轻人来讲,无疑是一个敏感而又重要的话题。而在找工作的过程中,面试官往往会问及你对薪资的要求,这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题,你可以采取不同的策略来回答。像大部分人
应该
都是会直接给出一个具体的数字,而另一部分人则会采取更为灵活的方式,根据公司和职位的情况来决定薪资...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
面试收到offer固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着入职了,一些问题还是
要
了解清楚,免得入职后才发现不符合自己预期又离职,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以找工作入职前,这些问题要搞清楚。 一、
薪资
问题 1.薪资构成是
怎样
的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
劳动法周定,“劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标淮。“ 第一、需要跟HR确定工资是多少,工资是税前还是税后,有些公司在员工工资达到一定数额后会扣除一定比例的税。 第二、工资结构是
怎么样
,是不是底薪+绩效+提成,公司...
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