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薪资应该怎么定
面试最后一关谈期望
薪资
时, HR压价
该怎么
应对?
答:
为了入职后不憋屈,千万不要不敢谈!工作就是搞钱,你为了高薪去谈,hr为了节省成本去压,但本质都是为了入职,只要态度好,有理有据,希望就非常大! 在谈薪之前可以先了解一下同等职位在市场上的
薪资
水平,然后你
应当
结合自己的优势来评估个人的市场价值,根据自己的市场价值,明确合理的薪资范围。 一、HR压价,一般有几...
提供上家
工资
流水
如何定
薪
答:
提供上家
工资
流水
如何定
薪是正常的。要求提供
薪资
流水证明是常见的;会要求提供近期6个月的银行工资卡流水,有补贴部分,可以单独拿流水证明;对于企业而言可以更快申请offer薪资(因为有证明),对于个人而言,没有虚报,也是对offer薪资的保证。
当公司
薪资
有点低时,
该如何
谈涨薪?
视频时间 00:38
每个月24号发
工资
,
怎样
计算一个月?
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》规定:月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。所以说一...
保险代理公司总经理
薪资
绩效
怎么
做比较合适,
应
从哪几方面考虑详细答案...
答:
其次是发展需要,工资收入是员工对前期教育投资的回报,同时也是其自身继续发展的需要。因此,确定
薪资应该
考虑员工所从事专业的学习投入成本和其以后知识更新的成本,确定这一部分薪资时,需要考虑的是该专业人才的社会紧缺程度,有时也会根据公司内的紧缺程度来进行调整。这一部分薪资是激励员工自我学习发展,...
...方面有没有什么方法?还有就是老师的
薪资
是
怎么定
的?一大难题_百度...
答:
教学质量是机构之魂。业界公认的一个准则是:小型机构靠宣传,中型机构靠运营,大型机构靠口碑。这个准则在一定程度上反映了不同规模机构的工作重心是什么。那就意味着在所有机构做大的过程中,教学管理能力变成了机构管理者一个必须要跨过去的槛。但有的人可能会质疑,一些营销驱动型的机构,虽然业界公认...
薪资
与
薪酬
的区别是什么?
答:
薪酬
和
工资
的区别如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、
薪水
、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工作最辛苦,
工资
最低,工作量最大,
如何
和老板提涨工资?
答:
所以谈涨薪最大的门槛和前提是:你对公司是否能创造价值,而且是能量化的价值。谈涨
工资
的大忌是:在公司效益不好的时候谈钱。工作久了,自然要有大局观。对于你一个人来说涨工作很容易,老板同意就行,但对老板来说他要顾及整个公司的规划,你谈钱的时候,老板同意了,其他员工来找的时候
怎么
办,...
想要面试涨薪,
该如何
说呢?
答:
想要找工作的话,就
应该
突出一下自己的个人能力,而且在面试的时候应该和其他的公司对比一下,可以去收别的公司的
工资
有多少,这样这个公司为了留下你也是会涨薪的。
实习了4个月 现在被公司辞退了
工资怎么
算
答:
1、员工只要不是在校学生,那么和单位建立劳动关系就只有试用期,没有实习期。2、员工在试用期不符合录用条件被辞退是没有经济补偿的,但是员工的
工资
是
要
正常发放,员工可以申请劳动仲裁要求单位支付被扣的工资。3、依据《工资支付暂行条例》第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会...
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