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薪资与预期不符怎么说
HR说完
薪资
待遇与自己理想
不符
如何拒绝
答:
1、如实告知
不符合
自己的标准(可以用自己的日常开销、贷款压力、前公司
薪资
等委婉告知);2、告知其回家考虑一下,以免匆匆入职又反悔,给其造成不必要的招聘成本。
面试承诺
工资与
实际
不符
,你该
怎么
办
答:
第三点,根据第一点和第二点就可以确定面试者的
工资
范围了,理论上你是可以要到该岗位
薪资
范围内最高的工资,但是很多时候却往往不太可能,这也就是部门内薪资平衡的问题。HR也需要根据同部门内员工的工资来确定你的具体工资,比如A公司该部门高级运营经理的工资都只有12K,那么你面试运营经理的工资肯定很难超过10K。 ...
劳动合同上
薪资
很低 和实际
不符 怎么
办
答:
如果用人单位存在拖欠
工资
或者克扣工资的情况,劳动者可以收集相关的证据,然后向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁,而在对仲裁结果不服的情况下,还可以提起劳动诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适...
员工
工资不符怎么
协商
答:
员工
薪资与
劳动合同不一致可以与用人单位进行协商,若协商不成,可以进行劳动仲裁,若不服劳动仲裁,可以进行劳动诉讼,只要职工提供了正常劳动的,用人单位没有给付所约定的工资。一、员工薪资与劳动合同不一致
怎么
办? 员工薪资与劳动合同不一致可以进行协商,职工提供了正常劳动,单位应当按照合同约定工资支付报酬...
如果觉得
薪资
开低了,要
怎么和
hr谈
答:
根据公司的行业特点和市场上的同类企业的薪酬水平,给自己
预期薪酬
。 2、讲出自己的
期望薪酬
,讲出必要的生活开支,用资料说服老板。 3、你据理力争,关键就是看他需要什么,你能提供什么样的技能和价值,你们之间的契合点在哪里,守住底线,低了就不干。觉得在招聘会上的
薪资
要求说低了,
怎么
在...
劳动合同上
薪资
很低 和实际
不符 怎么
办
答:
法律分析:劳动者的
工资不
得低于当地最低工资标准。如果工资很低,你可以向劳动行政部门进行举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
入职后
薪资与
面试所谈
不符
,该
怎么
办?
答:
因为一个以就业率来换取员工的HR缺乏公信力,肯定会发现很多与当时所做承诺
不符
的情况。所以,趁你不深的时候跳出来。在持续的面试中,你需要慢慢总结一些面试规则,或者公司招聘的套路。如果你问公司有什么好处。基本工资,社保,带薪休假,升职。看似很好,但其实除了
工资和
社保,其他两个都是画饼,...
HR的12大谈
薪资
技巧
答:
企业如果在谈论
薪资
上耍了太多花招,例如,误导应聘者将来加薪的幅度很大,只求把应聘者先说进门。这样,应聘者当时即使勉强接受过低的薪资,过后也会因为薪资确实
不符合
他们的需求而伺机离开。 企业虽然暂时省了些钱,但将来会付出更加高昂的代价。如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值很多,HR经理应该立刻诚实告知...
我的
工资不
能匹配我的工作量,我该
怎么
婉转的要求提薪?
答:
其实你不用委婉的去向老板提出来加薪,你可以在老板看得见的地方一直卖力的工作,这样老板心里也会有数,你以后去老板办公室递交资料的时候,老板肯定也就会问你最近是不是太忙了,然后你就可以跟他说分配的任务有点多,他肯定就会给你加薪了。
公司发放的
工资与
面试时说的
不符
,应该
怎么
办?
答:
而这其实是hr的套路,比如他们明明在招聘信息上写了月薪5000,等到实际发放
工资
之时,又告诉你是2500的底薪加上绩效考核。如果销售额完不成的话,可能你的工资只在2500左右徘徊,这远远不是你所
期望
的
薪资
。甚至还会将你的年终奖通通算进去,各种滥竽充数让人失望不已。那么遇到这种情况我们只能不了了之...
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