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HR说完薪资待遇与自己理想不符如何拒绝
如题所述
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推荐答案 2019-04-24
1、如实告知不符合自己的标准(可以用自己的日常开销、贷款压力、前公司薪资等委婉告知);
2、告知其回家考虑一下,以免匆匆入职又反悔,给其造成不必要的招聘成本。
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...也通过
了
,但价格还不是很
理想
,
我
应该
怎么
回复?
答:
如果你不想在这个单位工作了,
可以直接拒绝
,说家里又找了一个更合适的工作,或者提家里让到外地发展。如果你相中这个单位了,只是待遇问题,我觉得也不应该再提涨工资的问题了,不然会显得你很计较,还没为单位做贡献就要待遇。可以以后干的出色了,再提待遇问题 ...
面试时
HR说
你不值你所期望的
薪酬
,该
如何
回答?
答:
如果对方表示要考虑或不同意,
那你就去继续面试吧
,买东西都要货比三家,更何况是找工作,要谨慎择业,免得入职后后悔。
面试时被
HR
压价
该怎么
应对?
答:
你可以先回复HR
,薪资问题可以等面试解释后,您再综合评定,如果合理,你都可以接受,顺便问一下你面试岗位的薪资组成。然后,你需要就利用此时薪资的问题,给HR讲一下你以前的工作经历中创造过得好的经济成效,传递出你是有能力和可以给公司创造价值的人就好,不要夸张,有就讲,没有就算了。因为,HR...
hr说薪资
无法调整
答:
可以说“虽然现在我们公司给的
待遇
,还没有达到我的期望值,但是我会用我的能力,还有时间来证明一切。另外我想了解一下,我们这个薪资的结构是怎么样的,还有多大的提升空间”咨询记录 · 回答于2022-08-01 
HR说薪资
达不到你的要求 公司达不到求职者提的
工资该怎么
回答 ...
面试想拿 10K,
HR 说
你只值 7K,该
怎样
回答或者反驳?
答:
如果你觉得
自己
应该得到更高的
薪资
,你可以向
HR
提出一个合理的要求。你可以要求更高的基本薪资、奖金、福利等等。不过要注意,你的要求应该是合理的,不要太过于贪心,否则可能会让HR对你的印象变差。最后,记得在谈判中保持自信、冷静和礼貌,听取对方的意见并试图达成双方都能接受的协议。
去面试了一家公司本来印象不错的,后来发现好恶心
答:
这种情况下,就先不要自己提薪资要求,先问对方,“贵公司对这个职位有什么
薪资待遇
。”对方若是直接回答了,符合预期就直接回答,“可以接受”。不合预期,就表明态度,
说自己
期望多少。若对方让你
自己说
期望多少,就实话实说,说出自己预期的薪水,此时若是有能力在推广一下自己最好,这样会让对方觉得...
你
理想工资
是一万,面试时候
HR说
你只值七千,你会
怎么
办呢?
答:
如果是从业的运行和以前相距并不大,期望
薪资
一般是和原单位的
薪酬
差不多或者是略高一些。仅有在原单位薪酬是小于同业竞争水准或是是
自己
换一些方位的工作时,期待的薪资水平才会比以前高许多。假如,假如侯选人期待的
工资
比销售市场水平高许多,或者是远远超过本身的工作能力。
HR
可能就要说你只值大自身期望...
薪资
是面试中的关键环节,
如何与HR
进行薪资“谈判”?
答:
”。注意这两个问题之间的细微差别。期望工资是我们期望的工资,是期望但合理的工资水平;最低工资是我们的底线,低于最低工资我们可能会
拒绝
这份工作。因此,如果最低工资太高,雇主如果无法达到最低工资,可能会发出拒绝信;如果你
说工资
太低,那么提供的
薪水
可能并不
理想
。要掌握这个学位,我们需要根据...
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如何与老板谈薪资待遇
薪资待遇
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面试对薪资待遇的要求
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