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能不能强迫加班呢
用人单位
强迫加班
却不给加班费承担什么责任
答:
2、行政责任,用人单位违反《劳动法》规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并
可以
处以罚款。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 一、用人单位
强迫加班
却不给加班费承担什么责任(一)承担民事责任。
公司经常
强迫
员工
加班
,怎么办?
答:
实践中,公司变相
强迫
员工
加班
主要表现为公司通过制定不合理的劳动定额标准,使得该单位大部分员工在8小时内无法完成工作任务,而为了完成公司规定的工作任务,获得足以维持其基本生活的劳动报酬,员工不得不在标准工作时间之外延长工作时间,从而变相迫使员工不得不加班。反抗吗?其实很多的时候我们是
不能
反抗的...
关于劳动法?
答:
职工
加班
一般每天
不能
超过一小时,每月不超过36小时,超过这一规定,即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【解读】本条关于用人单位安排劳动者加班的限制规定。 本条规定...
老板
强迫
员工
加班
有什么依据吗?
答:
那你说说,多少钱
可以
买你这个命?不开玩笑,什么叫无条件的
加班
啊?就是让你干你就得一直干下去。按资本的操行,有这个好事,你最好别死,一直干下去了。所以,理性的讲,他们会让你维持不死的情况下,尽可能的多干活。但是啊,我们还不是上帝,医生还有很多救不会回来的病人呢。稍稍过分一点,你...
公司要求我加班,晚上有事
不能加班
,公司扣我工资这样合理吗?
答:
1、公司要求加班,晚上有事
不能加班
,用人单位扣工资的做法是不合理的,因为劳动法规定,用人单位不得
强迫
劳动者进行加班工资的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
领导要求员工加班,可
不可以不加班呢
答:
”根据上述规定,单位安排员工加班,应该合理合法,并经过员工同意,如果员工拒绝加班,单位是
不能强迫加班
的。当然,如果劳动合同里面另行约定的,按照劳动合同的约定。但是,法律对员工加班的情况也做了例外的规定,《劳动法》第42条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条的限制:⑴发生自然...
工厂要求
加班可以
拒绝吗
答:
法律分析:
可以
拒绝的,但是有些情况下是
不能
拒绝的。一般情况下,用人单位安排员工
加班
,应符合三个条件:(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,
强迫
员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;(3)...
如果你是领导,你会提倡员工
加班
吗?
答:
随便给你设个高的工作目标,你搞不完,你加不
加班
?你说公司
强迫
你加班,你去告它,公司只用一句话就
可以
打倒你:是你工作能力不行,
不能
在正常的时间完成这项工作。你还怎么去告呢?其实,我们这城市节奏还好,加班不算太多,但在背上广深,节奏快,加班已经成为了一种习惯。我北京工作的朋友,经常...
遇到被
强迫加班
,我们该怎么办呢?
答:
答:在工作中,遇到被迫
加班
的情况是很常见的。如果加班是合理的,
可以
根据公司的规定和合同来执行。但如果加班是不合理或者被迫的,这时候该怎么办呢?以下是一些可能的建议。首先,了解自己的权利和公司的规定。在遇到被迫加班的情况时,可以先了解自己的权利和公司的规定,看看是否存在相关条款和规定。
为什么很多公司会
强迫
员工
加班
?
答:
对不合法的超时工作情况进行严格监管。综上所述,职场加班已成为一个热门话题,超时工作已经成为一种常态。作为职场的一员,我们
不能
被外部组织的压力所左右,需要意识到
加班可能
带来的负面影响,寻求更健康、合理、自我实现更好的工作方式,使自己在职业上更为全面、充实和有意义。
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