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强制加班算不算犯法
强制加班犯法
吗
答:
法律分析:强制加班是不合法的
,根据法律规定,对于劳动者施行的是每日八小时工作制,平均每周工作时间不得超过四十四小时。用人单位超出上述工作时间延长劳动者工作时间的,视为加班。用人单位只有在能够保障劳动者身体、心理健康的前提下,与劳动者协商取得同意后,方可加班,强制加班当然不合法。法律依据:《...
强制加班犯法
吗
答:
法律分析:强制加班不合法
。在没有特殊情形发生的情况下,用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班,除了能够证明是“由于生产经营需要”,还需要和工会以及员工协商以后,方可加班,而且这样的加班还有时间限制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经...
强制加班算
违反劳动法吗?
答:
强制加班是违反《劳动法》的
。员工加班,公司应该向员工支付高于基本工资的加班费,如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班,可以保留证据,向有关部门投诉。 一、强制加班算违反劳动法吗 强制加班违反劳动法。我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动...
强迫加班算不算
违反劳动法
答:
一、强迫加班算不算违法1、根据相关法律规定,强迫加班算违法
。用人单位违反规定延长劳动者工作时间的,可以采取以下措施:(1)劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;(2)劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费;(3)劳动者对于裁决书不服的,可...
强制
员工
加班犯法
吗
答:
法律分析:公司强行让员工加班的行为是不合法的
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不...
劳动法
强制加班
合法吗
答:
如果有
强制加班
,可收集相关证据,向劳动局举报。 加班费的
计算
方法1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资: (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;...
领导
强制
要求
加班算犯法
吗
答:
法律主观:不合法。劳动者有休息休假的权利,可以不
加班
。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以采取以下措施:1、向劳动监察部门投诉、控告;2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”为由解除劳动...
强行
排班不给工资合法吗
答:
公司
强制
性
加班不
给加班费不合法。对于法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费,而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准
计算
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
公司
强制
员工周末
加班算违法
吗
答:
公司强制员工周末加班
不
得请假是不合法的,劳动法规定不得
强迫员工加班
的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。2、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营...
在工厂里面
强制
临时工
加班犯法
了吗
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