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聘用退休人员之后被辞退有补偿吗
退休人员被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:解雇已退休职工不需要支付补偿金
。员工年满60周岁,达到退休年龄,员工和单位的劳动合同终止,单位和员工解除劳动关系是合法正常解除,并不需要支付员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
退休人员辞退
需要
赔偿吗
答:
法律分析:辞退已退休员工不需要补偿
。员工达到退休年龄,员工开始依法享受基本养老保险待遇,员工和单位的劳动合同终止,单位和员工解除劳动关系是合法正常的,并不需要支付员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同...
退休
返聘
被辞退
公司需要
赔偿吗
答:
退休人员返聘期间被辞退后是无补偿或赔偿的
。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系,所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,其处理流程如下:1、协商解决:用人单位和劳动者可以协商签订劳动合同,明确双方的权利和义务,协商解决问题;2、签订补充...
到了
退休
年龄
被辞退有赔偿吗
答:
没有补偿
。按照相关法律法规规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的,这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。【法律分析】员工达到退休年龄之后,员工和单位的劳动关系终止,所以单位以此和员工解除劳...
退休人员被辞退
如何
赔偿
答:
(2)退休员工被公司辞退是没有补偿的
,因为劳动者达到法定退休年龄之后,在上岗的情况之下,应当是属于公司内部的返聘行为,如果退休人员被返聘时,签订了合约,可以根据合同内容进行赔偿;(3)如果没有约定,可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题,用人方可以适当给对方一些补偿,...
达到
退休
年龄返聘
后被公司辞退
怎么办
答:
退休人员返聘
被辞退
、解除聘用合同的,一般没
有赔偿
,双方在聘用合同中约定赔偿的,根据约定执行。因为退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系,所以从法律层面上,退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。但如果聘用单位与被
聘用退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果...
已
退休人员被
单位
辞退有
没
有补偿
金
答:
法律分析:不需要给予
补偿
。已经达到
退休
年龄的
人员
继续工作的,不属于劳动者,所以
辞退
怎样补偿,要看双方的约定,如果没有约定的,不需要给予补偿。
员工
达到退休年龄,员工和单位的劳动合同终止,单位和员工解除劳动关系是合法正常解除,并不需要支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年...
退休人员
返聘合同期
被辞退
单位应
补偿吗
答:
退休人员
返聘合同期
被辞退
单位不给补偿。如果退休返聘人员与单位签了劳务合同的人员,则双方之间存在劳务关系,被单位辞退
后
一般没
有补偿
,但其合同另有约定的除外。用人单位与劳动者存在劳动关系,用人单位非过失性辞退的需要支付经济补偿;违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;过失性辞退则不需要赔偿...
退休
了
被辞退有补偿吗
答:
退休
了被辞退没
有补偿
。劳动者达到法定退休年龄,依法享受基本养老保险待遇时,劳动合同自然终止,此时用人单位不需支付经济补偿或赔偿金。如果退休返聘
人员被辞退
,且已经开始依法领取基本养老保险待遇,一般情况下也没有补偿,除非双方有其他约定。然而,如果返聘人员尚未开始领取养老保险金,仍处于劳动关系中,...
到
退休
年龄后续签劳务合同,
被辞退有补偿吗
答:
没有,我国的法律规定
退休
后继续工作的属于返聘,不再享有相关的劳动
辞退补偿
。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动
人员
签订劳动合同,对相关的劳动纠纷进行书明,一旦出现时应按照劳动合同进行办理。一、退休后再继续工作
被辞退有补偿吗
拿了退休金
之后
又回到企业工作,就是属于退休返聘,虽然也是属于...
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