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超过60岁劳动局不受理
...
岁劳动
伤残,到
劳动局
认定说不予
受理
对吗,说
超过60
就不予受理?_百度...
答:
5. 男性退休年龄为60周岁,女性为55周岁,我已经超过了这个年龄限制。6. 因此,
劳动局不予受理我的申请
,这也是按照规定行事。7. 尽管已经62岁,我仍然可以与用人单位构成雇佣关系或者劳务关系。8. 如果在工作过程中受到人身伤害,我可以直接向法院起诉用人单位,要求民事赔偿。
超过60岁
的人能申请工伤认定吗?
答:
1. 对于年满60岁的男性或55岁的女性,劳动局将不会接受他们的工伤认定申请
。这是因为一旦达到这个年龄,个人通常不再符合法定劳动者的资格,如果被用工单位雇佣,这种关系不被视为劳动关系,因此不受劳动法规的调整,也不适用《工伤保险条例》,从而无法申请工伤认定。在工作中遭受事故伤害的,应由雇佣单...
年龄
超过60岁
工伤
答:
1. 如果工伤者是男性且年满60周岁,女性年满55周岁,劳动局将不会接受其工伤认定申请
。2. 达到退休年龄的劳动者将不再受劳动法保护,因此无法购买工伤保险,也就无法享受工伤保险待遇。3. 受伤的员工与用人单位之间存在雇佣关系,劳动者应通过协商或发起民事诉讼来要求用人单位支付赔偿。4. 根据《工伤保...
60岁
能不能做工伤认定
答:
男的超过60周岁,女的超过55周岁的,劳动局不受理工伤认定申请
。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。【法律依...
超过60岁
的人能申请工伤认定吗?
答:
男的超过60周岁,女的超过55周岁的,劳动局不受理工伤认定申请
。1、年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。2、...
年龄
超过60岁
工伤
答:
法律分析:男的超过60周岁,女的超过55周岁的,
劳动局不受理工伤认定申请
。达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护,也就不能购买工伤保险,也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系,劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工...
求问:听
劳动局
说
60
多
岁
的老年人打工不被劳动法保护是吗?老板不发工资...
答:
5. 法律分析:不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。6. 企业未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬。7. 员工到劳动行政部门投诉,该部门接到投诉后,会及时责令改正,对拒不改正的公司,将会作出行政
处理
或给予行政处罚。8.
劳动部门
会根据事实,...
60岁
以上
劳动局
不管吗
答:
你好
60岁
退休了,不是劳动者,不是劳动争议
劳动局
也不管,这个可以去法院起诉。
我公公
超过60岁
发生工亡
劳动
仲裁
不受理
,应该怎么办?
答:
你公公
年满60岁
,不具备法定
劳动
者资格,被用工单位聘用不是劳动关系,不受劳动法规调整,因此劳动争议仲裁委员会
不受理
。你公公与用工单位是劳务关系,即雇佣合同关系,在从事雇佣活动中死亡,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第十一条规定,应当由...
60周岁
以上工伤有一次性就业补助吗?工伤补助金赔偿标准
答:
三、工伤认定的年龄界限是多少 男的超过60周岁,女的超过55周岁的,
劳动局不受理工伤认定申请
。 1、年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,...
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