88问答网
所有问题
当前搜索:
聘用退休人员之后被辞退有补偿吗
辞退退休
返聘
人员有补偿吗
答:
法律分析:用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济
补偿
金。如果聘用单位与被
聘用退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
退休人员
返聘
被辞退有补偿吗
答:
但因为
退休员工
不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以
聘用
离
退休人员
不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文...
辞退退休
返聘
人员
需要
补偿吗
?
答:
不需要。离
退休人员聘用
协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济
补偿
金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位与返聘人员解除关系时,...
辞退退休
返聘
人员
需要
补偿吗
?
答:
不需要。离
退休人员聘用
协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济
补偿
金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位与返聘人员解除关系时,...
退休后
返聘
人员被辞退有赔偿吗
视频时间 01:29
退休人员
返聘
被辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付《劳动法》所规定的经济
补偿
金。如果聘用单位与被
聘用退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
返聘
退休人员辞退有补偿吗
答:
所以
聘用
离
退休人员
不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。法律依据:《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
。
反
聘请人员被辞退有补偿
金吗
答:
用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付《劳动法》所规定的经济
补偿
金。如果聘用单位与被
聘用退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形的,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
辞退退休
返聘
人员
需要
补偿吗
?
答:
不需要。离
退休人员聘用
协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济
补偿
金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位与返聘人员解除关系时,...
退休后
返聘
人员被辞退有赔偿吗
答:
但劳动部办公厅对的复函中明确规定,离
退休人员聘用
协议的解除不能依据劳动法第28条的规定,即不发给经济补偿金。综上所述,关于退休后返聘人员
被辞退有赔偿吗
以上问题回答,离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第28条的规定,即不发给经济补偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜