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聘用已退休人员随时可以辞退吗
雇佣
退休人员能
随便
辞退吗
答:
法律分析:可以
。离退休人员与单位签订聘用劳务合同,因主体不适格(劳动者超过法定劳动年龄),所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享受基本养老待遇,如果支付经济补偿,则不符合经济补偿的订立背景。法律依据:《中华人...
退休
签订劳务协议
可以随时辞退吗
答:
法律分析:可以
。按照劳动合同法的规定,到达法定退休年龄并办理了退休手续的人,同聘用单位没有劳动关系,不适用与劳动法和劳动合同法,所以,被辞退后不能按照劳动合同法的规定获得补偿。退休人员返聘,同用工单位是劳务关系,只能签订劳务协议(合同),被辞退后,只能按照劳务协议的约定处理。当然,也可以...
新劳动法
辞退
离
退休员工
规定是什么?
答:
辞退离退休员工规定是如果超过退休年龄的情况之下并不属于辞退,直接的办理退休手续就可以了
。也就是根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,这是属于自动解除劳动合同的一种具体的情况。 一、辞退离退休员工规定是什么?辞退离退休员工规定是如果超过退休年龄的情况之下并不属于辞退,直接的办理退休手续...
返聘
退休人员
劳动合同到期
可以辞退吗
答:
返聘退休人员在合同到期后是可以直接辞退的
,而且公司即便返聘退休人员,也不可能再跟退休人员去签劳动合同,一般跟退休人员签订的都是劳务合同,劳务合同跟劳动合同的法律性质是完全不一样的,即便劳务合同未到期,也可以随时随地终止劳务关系。一、返聘退休人员劳动合同到期可以辞退吗?可以,公司聘请退休人员...
退休
返聘
可以随时解聘吗
答:
退休返聘人员不可以随时辞退
。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。对于是否赔偿,如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休...
辞退
超过
退休
年龄
员工
需要补偿吗
答:
辞退超过
退休
年龄
员工
是不需要支付补偿金的,工资通过双方协商为准,对于已经超过退年龄的员工,单位可以选择随时辞退,员工也可以随时解除与单位的劳务关系,即退休年龄员工不受劳动合同法保护。 一、辞退超过退休年龄员工需要补偿
吗已经
超过退休年龄的员工,单位
可以随时辞退
,员工也可以随时与单位解除劳务关系...
退休
返聘
人员
是否
能够随时辞退
答:
退休
返聘
人员
是否
可以随时辞退
,要根据返聘协议来确定,具体如下:1、返聘人员属于退休年龄人员,不属于《中华人民共和国劳动法》保障的范畴,但是可以签订返聘协议来约定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇等问题,如果返聘人员签订的返聘协议中没有约定,则用人单位可以随时辞退;2、如果返聘协议中有具体...
到60岁
员工可以
直接
辞退吗
答:
法律分析:可以,到
退休
年龄公司
辞退
不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。1、根据我国劳动法相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止;2、有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)...
退休
返聘
人员可以随时辞退吗
答:
也不
可以随时辞退
。如果签订了
聘用
合同,应该按照合同规定予以辞退。返聘
人员
属于
退休
年龄人员,依据不属于劳动法及劳动合同法保障的范畴。未规定辞退需要提前30天告知的规定。用工单位应与返聘人员签订协定,规定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇及节约条件。如有写明按照协议规定执行即可。例如本公司的...
退休
返聘
人员可以随时辞退吗
答:
退休返聘
人员可以随时辞退
。原因如下:1、
退休人员
与单位签订
聘用
劳务合同,因主体不适格,所以与用人单位之间不属于法律规定的“劳动关系”,不适用相关条款;2、离退休人员已依法享受基本养老待遇,如果支付经济补偿,则不符合经济补偿的订立背景。退休人员返聘,同用工单位是劳务关系,只能签订劳务协议,被...
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