88问答网
所有问题
当前搜索:
单位欠薪可以直接离职吗
单位欠薪
是不是
可以
随时
离职
答:
法律分析:可以
。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未...
公司
欠薪
几个月
可以
强行
离职
答:
法律分析:公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法规定,
员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人
,而是需要提前三十日通知到公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低...
欠薪
2个多月 准备跳槽 想提前
离职
答:
因此你可以直接离职不需要提前30天书面通知
。参考资料:《劳动合同法》
公司
欠薪
怎么
离职
答:
劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同
。劳动者离职后用人单位拖欠劳动者 工资 的,劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,还可以要求工资额25%的经济补偿。 《 劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳...
公司拖欠公司我
可以
不用提前三十天提出
离职吗
答:
一, 如果你签订劳动合同了,那么你的公司违反里劳动合同法第30条,第80条规定。
达到自动解约劳动合同,并且拖欠工资必须支付
。如果不支付你可以通过劳动争议仲裁进行解决。虽然劳动合同法第38条规定说,劳动者离职必须递交书面报告后30天才能离职,试用期离职书面递交后3天。但是第38条规定必须在不违反第30...
公司
拖欠工资
3个月,
辞职
有补偿吗
答:
总之,如果公司
拖欠工资
导致员工提前
辞职
,员工有可能获得一定的补偿。但具体是否
可以
获得赔偿,需要考虑合同条款、法律规定以及具体案件事实等因素,并咨询相关法律机构。如果员工提前
离职
前未缴清贷款,是否会影响到赔偿?如果员工提前离职前未缴清贷款,在获得赔偿时可能会受到影响。根据《中华人民共和国债务法...
公司
欠薪
3个月。公司收到
离职
信当天离职符合劳动法吗?当天离职会影响要...
答:
劳动法律有规定以只要,劳动者是以企业未足额发放工资的,
可以
立即与企业解除劳动关系,并且要求企业支付未发放工资的部分,且得到未发放部分的25%作为赔偿,但是一定要做好
离职
交接手续,这是劳动者的法定义务
因
拖欠工资
主动
离职
,
能
拿到补偿?
答:
自己主动
离职
是没有补偿的,但如果理由是
单位拖欠工资
,这样不仅
可以
要求其支付拖欠的工资,可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
欠薪
是在职要还是
离职
要
答:
公司不按时发工资,如果构成用人
单位
非法拖欠劳动者的工资,劳动者
可以
按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。二、公司不发工资怎么办: 1、不管是在职还是
离职
,不管是无故
拖欠工资
还是不发工资,都应先通过...
公司
拖欠工资辞职
流程怎么走
答:
1、劳动局 2、劳动仲裁委
拖欠工资
经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定:有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
拖欠工资可以直接离职吗
单位拖欠工资可以随时走人吗
欠薪可以马上辞职走人吗
以拖欠工资为由辞职
拖欠工资多久可以直接离职
厂里拖欠工资可以辞职吗
欠薪一个月可以立即离职吗
单位拖欠工资辞职不需要审批
工资拖欠离职能直接走吗