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老板拖欠工资可以直接离职吗
拖欠工资
几个月可自动
离职
答:
法律分析:及时足额支付
劳动报酬
的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时
可以离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...
公司
拖欠工资可以
提前
离职吗
答:
一、公司
拖欠工资
我
可以
随时
辞职吗
? 可以。 《劳动合同法》第三十八条员工可以随时辞职的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者...
拖欠
5个月
工资可以直接离职吗
答:
一、公司
拖欠工资
我
可以
随时
辞职吗
? 可以。 《劳动合同法》第三十八条员工可以随时辞职的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者...
拖欠工资可以直接离职
走人么
答:
公司
拖欠工资可以直接离职
,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度...
老板拖欠工资可以
立刻
离职吗
答:
公司
拖欠工资可以直接离职
,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度...
公司
不发工资可以直接离职吗
答:
公司
拖欠工资可以直接离职
,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度...
公司
拖欠
员工
工资
要不要办
离职
申请
答:
仅拖1个月工资,一般不会认定属于《劳动合同法》38条的情况,所以不支持劳动者立即
离职
的行为合法。公司
拖欠工资
,违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》,侵害了劳动者的合法权益。
可以
依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除(不是
辞职
)与公司的劳动合同,并有权得到已工作期间的工资及相应的经济...
我交
辞职
报告快一个月了,可是家里真有事,
老板
不放人 ,不给
工资
...
答:
法律规定劳动者在工作时要
辞职
,除非有公司违法行为,劳动者者
可以
立即辞职。 不然需要提前30天通知,否则
离职
的话,企业可以按照合法的制度扣除
工资
,如果期间对公司完成损失,也需要赔偿。 如果你辞职,
老板
不给工资,你可以去申请仲裁。 辞职报告交了一个月了,老板一各种理由不放人我该怎么办? 劳动者可以通过快递的形式...
公司几个月
不发工资
,员工是不是
可以
拒绝上班
答:
如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程式稍多,需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,
可以直接
去法院起诉该个人
老板
,要求支付劳动报酬。 《...
拖欠工资离职
有补偿吗
答:
如果签订了劳动合同有经济补偿,
拖欠工资
违反了《劳动合同法》第三十八条的第二款,员工按照三十八规定和公司解除劳动合同,根据十六条规定应该给员工经济补偿。与公司解除劳动合同或者公司违反劳动合同员工主动解除劳动合同,经济补偿标准应该按《劳动合同法》规定的补偿。
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