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老板找你要业绩
为什么
老板
会给手下业务员布置一个根本不可能完成的业务量?
答:
业务员完成不了老板布置的任务,甚至和老板要求的
业绩
指标相差甚远,就会有一定的挫败感和愧疚感。一方面可以提高业务员的服从性,另一方面,避免个别业绩好的业务员自我膨胀,
找老板
谈条件,出现要求涨工资、升职位等老板不想看到事情。有利于老板对企业的管理。 四.老板是门外汉 老板是门外汉,定指标也没有经过实践调研,...
当初找工作
老板
选我的,现在觉得我
业绩
差,把我开了,他没亲自和我说,让...
答:
哈哈,如果你真去闹了,你才是臭不要脸的呢,人家
老板
想给你机会,但你没有争取到。把你开了是正常的。至于为什么不直接给你说可能考虑到面子问题。中国人都这样的。你应该做的是分析一下这次失败的原因,是自己能力不行?努力不足?或是这种工作不适合你。这次的工作经验你有什么收获?下次要找...
销售
业绩
没达标,
老板
让我喝醋,他这算是无理要求吗?
答:
这样的行为就非常不讲理了。而且既然有惩罚的话,那么就一定也要有奖赏才可以,如果
老板
给出的奖赏够丰厚的话,相信每一个人都会拼命的去跑业务,而如果员工在没有犯错误的时候,只是因为
业绩
没有达标,就要惩罚员工这样未免太显得有些不近人情了。毕竟销售人员的工资是跟销售人员的业绩直接挂钩的,每...
干活全
找你
升职没你份,究竟是什么原因?
答:
那么他也比较小心行事,动作也隐晦得多,不至于如此赤裸裸的剥削与你,因此在职场中如何打造个人的职业形象品牌,尤为关键,至于如何打造,不是三言两语可以讲清楚,比如说,通过两三件事的操作,让
领导
知道,你也是有棱有角的人,他拿捏你的时候也要考虑考虑后果。
老板
只是给你增加了工作量没有提及加工资,要怎么和老板沟通呢?
答:
相反这份工作对自己并没有任何的帮助,而且还会给自己增加负担,可以
找老板
商量加工资或者是不接受这个工作,让老板另找他人。有的老板只会给自己的员工画大饼当
老板找到你
说手上有一份工作,可以磨练你让你学习到更多的东西,还承诺做得好会给加工资这样的话。这时候不要急着答应下来,先了解这份工作...
管理层的危机,当
老板
越过你,直接
找你
下级部署任务时,你该怎么办?
答:
你是否每周都给
老板
汇报工作?把你部门的一周的工作可视化出来,给老板看,让老板知道你们部门都在做什么,这个很重要。如果你超过1个月没有给老板汇报工作,老板一定会找基层职工去了解情况。2)汇报工作的数据,是否存在弄虚作假的现象?个别中层管理者,为了一些
业绩
,或是面子,会一些数据造假的时候。
公司
业绩
不理想,员工
找你
提加工资如何处理?不理他们?还是怼回去?_百度...
答:
公司
业绩
越不理想,你作为
老板
越要欢迎员工
找你
加工资! 不少人觉得很迷惑,到底是什么意思呢?因为员工找你提加工资,对你来说是了解他们内心真实想法的好机会,并可以从中了解他们的工作情况,一箭双雕!你千万不能排斥员工提加薪的意愿,不能断然拒绝他们,你不妨先听听对方提加薪的理由是什么,然后再...
为什么
领导
总是让你干这干那,却从不提升职加薪的问题?
答:
调整好工作中。
领导
干部让你干这件事情,管这事,这也是注重你,用心塑造你,这一点相信你也搞清楚。即然领导干部认同,因此大家还要用工作
业绩
来收益领导干部。工作中越来越多了,因此大家就
需要
注重工作方式方法,重视与同事的沟通协调,尽可能把自已放到小领导的人物角色来处理事情。分清主次,领导干部...
同事晋升了怎样说话?
答:
因为领导在决策一个员工时晋升或者不晋升早已经有了定数,如果这时候你去说该同事的缺点,那么就会让领导越来越反感你。二、同时也要说出自己在工作中的状态
领导找你
谈话,不但要说同事的优点以外,同时还要说出自己在工作当中所完成的一些工作任务和工作
业绩
,这样才能加深领导对你的印象,在赞美别人的同时...
我在公司已经连续五个月
业绩
第一了,可是
老板
还是不满意,我该怎么办...
答:
一般像这样的
老板
架子都是比较大的,大家可以选择重新的去找一份销售类型的工作,如果说你的
业绩
一直都是非常的不错,那就证明了你是比较适合做销售这个方面的工作。如果这个老板不欣赏你的话,反正自己是有吃饭的本钱,可以选择去重新的找一份工作,找一个能够欣赏自己的老板。现在各行各业跟销售都是...
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