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老员工觉得薪资低怎么办
如何
解决员工
埋怨
工资
少问题
答:
对策:
、日常就应注重积累
,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,至少自己要能说出自己做了哪些工作; 、记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果,这些任务为公司带来多少好处。忌:
使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献
。万一加薪要求被...
老员工
如何谈
薪资
答:
建议:1、公司要建立以能力和绩效为基础的薪酬体系
,新进员工工资高要有它的合理性,不然老员工不服气,能力和绩效是比较显性的,也是比较直观的。2、福利方面可以适当向老员工倾斜。比如工龄补贴,服务满多少年有住房补贴或房贷,增加资格和技能工资,比如评上技师有多少补贴,而工龄是评上技师的一个重要参考因素,建立“导...
觉得工资低
是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
如果真的觉得工资低,真的外边有更好的工作等着你,
直接辞职就好
,因为他们是专业做管理的,你工资低,就说明在他们心里,你没有值得加工资的筹码,你的能力,就只适合拿低工资,谈也是白谈该给你加的时候,随时都可以加,只是不想给你加而已
在公司工作十年了,可
工资
都比不上刚入职的
员工
,我该
怎么办
?_百度...
答:
遇到这种情况,可以考虑以下几种方法:
一、与公司人资部门进行沟通,了解公司是否有同工同酬的计划
新老员工薪资差距较大,同工不同酬时,可以与公司人资部门进行沟通了解,并反馈情况。我们知道,一个普通员工要改变公司的政策是很困难的,但这不妨碍我们向公司反馈真实的情况,同是了解公司今后计划和...
老员工
遇到
薪酬
倒挂
怎么办
?
答:
第二,现在城市生活压力越来越大,越来越多的毕业生选择离开大城市,留在大城市的前提是要有吸引力的待遇,否则还不如去房价更低的三四线城市。大城市的企业要想招到人才,不出高价人家就不会考虑。第三,有些企业管理不善,优秀的
员工
跳槽走了,剩下员工老板觉着不值得给高
工资
,但公司发展还需要...
职场上总有人埋怨
工资
太少,作为领导层该如何办?
答:
雇员抱怨
工资低
,不是工资本身,而是内部平衡。他认为自己的工资还可以,但为什么某某的工资更高?他认为他们做同样的事情。有时,
员工
抱怨工资不高,因为工资可能与他的工作量不匹配。如果公司给他低端的工资,要求他做高端的工作,他就会
认为工资
与他的工作量不匹配。有些员工抱怨工资不高,不是工资水平...
员工
工作积极性不高,领工资时却嫌
工资低
,该
怎么办
?
答:
职工
当然是期待赚越来越多钱,公司期待以最少的费用来获取较大的生产,这二者之间要到达一个稳定就需要做彼此的调查。最先把同职位的销售市场平均收入,
薪酬福利
等数据调研出去,对全部外部市场的薪酬有一个大致的了解和掌握,为此做为参考。对职工的预估薪酬开展摸底调查,调研出能接受的最
低工资
标准期待...
入职后
感觉工资
要低了
怎么办
?
答:
在入职后
感觉工资
较低时,您可以采取以下几种方法来处理:1. 深入了解薪资结构:首先了解您的薪资结构,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等。确保您对自己的薪资组成有一个全面了解,了解公司的薪资政策以及晋升加薪途径。2. 自我评估:客观地评估自己的工作能力、经验、职责等方面,以及这些...
上班拿着
低工资
,天天受气还舍不得离职,
怎么办
?
答:
与上级领导沟通:如果你
觉得
自己的
工资待遇过低
,可以考虑与上级领导进行沟通,讨论你的工资待遇和晋升机会,并寻求合理的解决方案。寻找其他机会:如果你已经认真沟通过,但工资待遇和工作环境没有得到改善,可以开始积极寻找其他机会,包括到其他公司或行业寻找新工作机会。培养自己的技能和能力:通过学习和培训...
为什么
老员工
会比新员工的
工资待遇
差?原因出在哪里?
答:
何时用领头狼或是头狗、驾辕马,再破的车也要有头牛拉车、再漂亮的赛马也要有人来骑,用人之道就是御马之术。有的
老员工感觉工资低
比新员工还低,就跳槽了,因为自己有手艺,这时候老板就会涨工资,怕自己老员工跳槽了,怕更多的老员工跟着跑,也怕老员工跑了新员工混吃。 老员工的工资是按入职...
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