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老员工觉得薪资低怎么办
职场新人,
工资
涨得慢,
怎么办
?
答:
如果
老员工
问起工资,那我们可以报个虚假的数字,比如说你工资8千就报5千,5千报3千,总之一定要
感觉
报出来比他的
工资低
,而且差距要大一点,给他一种心里优越感。然后我们可以反过来问一句:“王哥,你呢?”这种时候他看你的那么诚实的报了,他又是先提出来的,自然就不好意思不报了。
如何和HR谈
薪资
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
老板为了逼你离职给你降薪,你会
怎么办
?
答:
所以很多
员工
和公司可以说是“和平分手”,但有些公司非常不合适,甚至可恶,不给予补偿,还通过无耻的手段强迫员工自愿辞职,所以公司可以不给员工补偿。如果你遇到公司强迫你跳槽,降低
工资
主动离职该
怎么办
?也许很多人遇到这个问题的时候,
觉得
多考虑一件事比少好,胳膊拧不开大腿,想想可能自己会吃亏,...
公司新人的
工资
都比我高了,我该不该找老板聊聊?
答:
其实自己在公司里如果有对自己
薪资
不满的地方,一定要主动和老板交谈,因为老板一般不会主动给你涨薪资,他们肯定希望给你们开的薪资越少越好,所以当你们不满意的时候需要说出来老板们才知道。有的
员工
就会
觉得
非常的不好意思,无法和老板开头说这个薪资的问题,但是你不好意思说就只能这样了,每天工作很...
想跳槽,原公司却给了意想不到的超高涨薪,该
怎么办
才好?
答:
你跳槽新区的公司不光是
薪水
给你高。可能更更符合你的工作兴趣。或者工作环境。更适合你。而且你今后。有更大的发展空间。如果是这样的话尽管新跳槽的公司。可能没有现在原来公司给你的薪水那么高。那既然今后的发展空间更大那就应该继续跳槽。所以是否跳槽究竟该
怎么办
?那要看自己的
感觉
了。
老板增加工作时间不加
薪资怎么办
?
答:
比如有些新员工会非常乐意与领导搞好关系,什么事都听领导安排,这种时候,很多新人也有一种被领导新人的错觉,会轻视公司的老员工,这对这些老员工来说是非常难以接受和警惕的。领导在管理的过程中说掌握决策权和话语权的,但是亲疏远近有差异,你过多地介入其中,会让
老员工觉得
自己的地位和领地被侵犯和...
领导随便调动
员工
岗位,降低
工资
,找劳动仲裁又怕失去工作
怎么办
?
答:
你好!根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致,单位才能对工人实施调岗调
工资
。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这样两种维权途径,以下是相关的法律知识,希望对您有所帮助!一、你可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。二、如果单位在你不到新岗位后拒...
如果领导问我对目前的
薪资
是否满意,我要如何回应他?
答:
一般领导如果问你对
薪资
是否满意,那么很可能的一种情况就是你的客户或者供应商在领导面前表扬了你。他有意试探你或者看看你目前的心里想法,来决定是否需要给你加薪或者加多少的问题。有很多刚毕业的孩子
觉得
直接谈加薪,面子上抹不开,直接会说: 嗯,很满意。那么领导即便有给你加薪的意图,很可能也...
职场上遇到不公平对待
怎么办
?
答:
付出回报,中间的比例,在当今的社会中,是有一定的成分的,但是这里也不是让你不付出,而是让你学会看人看事,在一个好的领导,一个懂得为
员工
维护利益的领导下,你是要努力去的,因为付出确实能够得到回报!5.多给自己充电,增强自己的内心以及能力!不管你现在身处何职,不管你自己遭遇什么,都必须...
新来的
员工
起薪都比工作三年的我月薪高,这时候我该
怎么办
?
答:
第二种情况,假如对方能力、资历都和你差不多,那么你要看一下是不是自己的谈判技巧有问题。如果有勇气,可以和上级领导进行沟通,然后让自己的
薪资
也有所提升。有些公司的领导就是这样,你自己不提加薪的事情,他也就当作不知道。第三种情况是假如你
觉得
能力优于这个新来的
员工
,而且也确实比这个员工...
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