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绩效考核与绩效管理试题
绩效管理试题
,求解答
答:
然后就每一个维度的每一等级,先选出一名适当的员工作为范例。实施
绩效考核
时,将每位被考评的员工和这些范例逐一对照,按他们与各相应范例的近似程度来给他们评出等级分,最后以各维度分数的总和,作为此被考评员工的绩效等级分类。(4)对偶比较法。此法是将全体员工逐一配对比较,按照配对比较中被评为...
如何构建
绩效管理
的评估体系
试题及
答案
答:
确答案: B 7.
绩效管理
核内容: √ A 进行绩效面谈 B 进行
绩效考核
C 进行绩效激励 D 进行计划质询 确答案: D 8. 导致企业绩效管理效差根本原: √ A 忽视程沟通 B 没严格考核 C 没制定计划 D 没激励措施 确答案: A 9. 绩效目标设计要遵循SMART原则其M指: √ A 具体原则 B 衡量原...
如何以
绩效考核
促进企业成长
试题
与答案
答:
1. A 基础工作就是基础
绩效
2. B 主要部分即显性绩效部分 3. C 对于主要部分的绩效,可以采用目标
管理
的方法 4. D 对于基础绩效的
考核
,可以采用范围管理的方法 9.对态度考核的理解不正确的是( B)1. A 态度考核需要考核者与各考核项目有一个统一的认识 2. B 态度考核可以完...
如何进行高效的
绩效管理测试题
答:
绩效管理
流程 1、制订考核计划 1)明确考核的目的和对象。 2)选择考核内容和方法。 3)确定考核时间 2、进行技术准备
绩效考核
是一项技术性很强的工作。其技术准备主要包括确定考核标准、选择或设计考核方法以及培训考核人员。3、选拔考核人员 在选择考核人员时,应考虑的两方面因素: 通过培训,可以使考...
2018年经济师考试模拟
试题
:中级人力资源(14)|经济师考试难不难_百度知...
答:
B.
绩效管理
是
绩效考核
的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通
和绩效
的提高 D.绩效考核是绩效管理中的一个环节 正确答案:B, 第30 题 ()绩效改进方法的实质是组织的变革:通过学习同行业经验,改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。 A.卓越绩效标准 B.六西格玛管理 C.IS0质量管理体系 D.标杆超越 正确答案:...
如何在组织内部推行
绩效管理
满分
试题
答:
一、
绩效
数据的收集 1、明确数据类型 ①人力资源部门要明确绩效数据的来源。通常我们将绩效数据来源分为报表类、下游或第三方、上级验证和稽核类四类。②明确分类后,要确定数据来源,也就是明确提供数据的岗位的责权。我们说
管理
就是要学会用数字说话,所以,凡是能够数字化的绩效数据,都在报表中体现。...
B公司
绩效
计划中的问题
答:
B公司绩效计划中的问题 B公司是一家国有通信器材公司。经过20多年的发展,下属有8家分公司,员工1万人,年销售额约30亿元人民币。近些年来,随着市场竞争的激烈,B公司经济效益持续下降,公司高层管理者决定通过在组织内部加强
绩效管理
,以
绩效考核
来加强对各部门和各级员工的激励和管理。于是公司高层与某...
简述
绩效
计划的内容。
答:
第三,
绩效
权重。绩效计划中,目标总是和特定的权重相结合,权重就是从组织视角出发对各类绩效目标重要性价值的评判和展示。给组织绩效目标赋权的过程既是一个明确要求的过程,也是一个展示组织价值取向的过程。【答案解析】 本题考查绩效计划的内容。参见教材P233。我整理的相关历年
试题及
答案解析,想了解...
2012人力资源管师
试题
(4)
答:
挫折”心理的方法。13.简述人员保护的任务。14.简述
绩效考核
中阶段性
考核和
连续性考核相结合原则的涵义。五、论述题(本大题共2小题,每小题14分,共28分)15.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。16.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。人力资源
管理试题
参考答案 ...
人力资源
管理
岗位面
试题
答:
一、我认为
绩效管理
有四个环节,制定科学的
绩效考核
计划、绩效考核的执行、绩效考核的检查与反馈以及绩效考核后期的处置,四个环节构成一个PDCA循环。 1、制定绩效考核计划要根据企业的发展情况,选择合适的绩效考核方法,在指标设计时注意遵守SMART法则(具体、可量化、可实现、现实、有时限); 2、绩效计划执行时,一是要全...
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