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绩效管理试卷答案
绩效管理试题
,求解答
答:
(1)简单分级法。即在全体被考评员工中挑选出
绩效
最出色的一个列于序首,再找出次优的列作第二名,直到最差的一个列于序尾。(2)交替分级法。即首先找出最优者,然后再找出对比最鲜明的最劣者;下一步接着找出次优者、次劣者;如此循环程序,由易渐难,绩效中等者较为接近,必须仔细辨别,直至...
如何进行高效的
绩效管理
考试题及
答案
答:
而制度执行则是必须刚性化的 D 对钻政策空子的现象可以睁一只眼、闭一只眼 正确
答案
: D6. 企业的人才招聘通道不应包括: √ A 招聘网站 B 报纸上的招聘板块 C 各类的招聘会 D 私人关系 正确答案: D7.
绩效
考核的循环流程不包括: √ A 准备阶段 B 实施阶段 C 教育阶段 D 改善阶段 正确答...
如何有效提升
绩效管理
能力课后测试
答:
正确
答案
: A B C D E 10.
绩效管理
的流程包括 √ A 目标设定 B 绩效辅导 C 绩效评估 D 绩效考核 正确答案: A B C 11. 平衡计分卡的维度包括 √ A 财务 B 客户 C 业务状态 D 学习与成长 正确答案: A B C D 12. 在平衡计分卡的四个维度中,以结果...
如何构建
绩效管理
的评估体系
试题
及
答案
答:
确
答案
: B 7.
绩效管理
核内容: √ A 进行绩效面谈 B 进行绩效考核 C 进行绩效激励 D 进行计划质询 确答案: D 8. 导致企业绩效管理效差根本原: √ A 忽视程沟通 B 没严格考核 C 没制定计划 D 没激励措施 确答案: A 9. 绩效目标设计要遵循SMART原则其M指: √ A 具体原则 B 衡量原...
下列关于绩效考核和
绩效管理
的说法,正确的是()。
答:
【
答案
】:B、D 本题考查行政管理。A项错误,绩效考核,是企业
绩效管理
中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。B项正确,有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,...
2017-2018年
绩效管理
与业务能力提升课后测试正确
答案
答:
回答:2017-2018年
绩效管理
与业务能力提升单选题1、组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的,通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果,最终形成整个组织的产出——()。(1 分)✔ A组织绩效 B群体绩效 C个人绩效 D团队绩效正确
答
...
如何构建
绩效管理
的指标体系 满分
试卷
答:
1. A 进行绩效面谈 B 进行绩效考核 C 进行绩效激励 D 进行计划的质询 2. 3. 4. 正确 8.导致企业
绩效管理
效果差的根本原因是: A 忽视过程沟通 B 没有严格考核 C 没有制定计划 D 没有激励措施 1. 2. 3. 4. 正确 9.绩效目标设计要遵循 SMART 原则。其中,M 指的是:...
绩效
与薪酬
管理
有关名词解释和简单题
答:
D、工作结果 E、工作过程
答案
:BDE P259-260 109、计算绩效得分的方法包括( )。A、说明法 B、0-1法 C、相关分析法 D、区间赋分法 E、聚类分析法 答案:ABD P278 110、关于考评组织,下列说法正确的是( )。A、
绩效管理
可以根据企业业务进行组织分工 B、绩效日常管理小组负责对NNI...
哪里可以找到自考人力资源本科《
绩效管理
》
试卷
啊?
答:
我5月份刚考完自考人力资源本科《
绩效管理
》。绩效管理 - 练习题第一章1、绩效是一个多义的概念,从社会学的历程角度来看包括( )A. 从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”B. 从单纯强调数量到强调质量C. 从强调质量到强调满足顾客的需要D. 绩效指每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担的职责2、绩效...
下列关于
绩效管理
的说法中,错误的是( )。
答:
【
答案
】:B 本题考查不同
绩效管理
战略的特点。采取差异化战略的组织应选择以行为为导向的评价方法,因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。故选项B错误。
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