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绩效管理考试答案
绩效管理试题
,求解答
答:
(1)简单分级法。即在全体被考评员工中挑选出
绩效
最出色的一个列于序首,再找出次优的列作第二名,直到最差的一个列于序尾。(2)交替分级法。即首先找出最优者,然后再找出对比最鲜明的最劣者;下一步接着找出次优者、次劣者;如此循环程序,由易渐难,绩效中等者较为接近,必须仔细辨别,直至...
2017-2018年
绩效管理
与业务能力提升课后测试正确
答案
答:
回答:2017-2018年
绩效管理
与业务能力提升单选题1、组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的,通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果,最终形成整个组织的产出——()。(1 分)✔ A组织绩效 B群体绩效 C个人绩效 D团队绩效正确
答
...
如何构建
绩效管理
的评估体系
试题及答案
答:
确
答案
: A 5. 列选项属于绩效目标SMART原则: √ A 具体 B 衡量 C 实际行 D 效性 确答案: D 6. 企业做完KPI接要做计划制定环节称: √ A 考核环节 B 质询环节 C 沟通环节 D 面谈环节 确答案: B 7.
绩效管理
核内容: √ A 进行绩效面谈 B 进行绩效考核 C 进行绩效激励 D 进行计划...
如何进行高效的
绩效管理考试
题及
答案
答:
而制度执行则是必须刚性化的 D 对钻政策空子的现象可以睁一只眼、闭一只眼 正确
答案
: D6. 企业的人才招聘通道不应包括: √ A 招聘网站 B 报纸上的招聘板块 C 各类的招聘会 D 私人关系 正确答案: D7.
绩效
考核的循环流程不包括: √ A 准备阶段 B 实施阶段 C 教育阶段 D 改善阶段 正确答...
绩效
与薪酬
管理
有关名词解释和简单题
答:
E、企业
绩效管理
的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
答案
:ABCDE P258- 108、相对人员素质测评技术,绩效考评技术更偏向对( )进行考察。A、工作能力 B、工作行为 C、工作潜能 D、工作结果 E、工作过程 答案:BDE P259-260 109、计算绩效得分的方法包括( )。A、说明法 B、0-1法 C...
下列关于
绩效管理
的说法中,错误的是( )。
答:
【
答案
】:B 本题考查不同
绩效管理
战略的特点。采取差异化战略的组织应选择以行为为导向的评价方法,因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。故选项B错误。
下列关于
绩效管理
的说法,错误的是( )。
答:
【
答案
】:B
绩效管理
是一个完整的管理过程,侧重于信息的沟通和绩效的提高。绩效考核是绩效管理中的一个环节,侧重于绩效识别、判断和评估。绩效考核与绩效管理并不是等价的。选项B错误。
下列关于绩效考核和
绩效管理
的说法,正确的是()。
答:
【
答案
】:B、D 本题考查行政管理。A项错误,绩效考核,是企业
绩效管理
中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。B项正确,有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,...
简述
绩效管理
的概念及其特点。(16分)
答:
【
答案
】:(1)
绩效管理
的概念:(8分)绩效管理是指为实现组织发展战略目标,采用科学的方法,通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定,不断激励员工,改善组织行为,提高综合素质,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,挖掘其潜力的活动过程。(2)企业员工的绩效管理...
以下关于
绩效管理
说法错误的是( )
答:
【
答案
】:C
绩效管理
是指识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程
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