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绩效工资停发劳动合同怎么写
如何
在
劳动合同
中如何约定
绩效工资
视频时间 00:36
有业绩指标的
劳动合同怎么写
?
答:
有业绩指标的劳动合同要重点写清业绩提出办法及工资构成
。比如乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守。一、有业绩指标的劳动合同怎么写?有业绩指...
劳动合同绩效工资
可以不写吗?
答:
劳动合同中,绩效工资可以不写,因为绩效工资属于可变量,随时在变,不能在合同里写具体的数额,但是可以把考评的标准和方式写进合同里,劳动报酬中的基本工资是必须要写到合同里的。 一、
劳动合同绩效工资
可以不写吗?劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业...
劳动合同绩效
奖金需要写明吗?
答:
1、根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的
。2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新...
劳动合同绩效工资
的规定
答:
事实上,
绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去
。再其次,如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照 《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位...
绩效工资
要写进
劳动合同
里吗
答:
法律分析:
劳动合同
中
绩效工资
不一定要写明。 首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。...
请问
劳动合同
中,
工资
部分
怎么写
合法,因为我们在做
绩效
考核,如果有达...
答:
劳动合同
上约定的基本工资应该高于当地最低工资标准,
绩效工资
可以不具体数额,但应该有相关发放的规章制度,发生争议时可以有据可依,且基本工资不包含绩效工资。根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体...
和单位签订的
合同
中规定: 我每月基本
工资
1万 每季度
绩效
奖金3万 但是...
答:
您好,您的问题在我们的日常工作中普遍存在,如您问题所述,您的每月基本
工资
和季度
绩效
奖金的具体数额都已经在您与用人单位的
劳动合同
中明确规定,那么,您完全可以通过仲裁维护自己的合法所得。如果合同中已经写明了每季度绩效奖金3万元这样的条款而不是说绩效奖金参见公司绩效奖金评定办法按月发放一类的...
绩效工资
不写在
合同
里合法吗
答:
劳动合同
中
绩效工资
不一定要写明。劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据劳动合同法规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。根据相关法律规定,劳动合同应当具备以下条款:(一...
绩效工资合同
中未明确
怎么
办
答:
事实上,
绩效工资
属于可变量,不能将具体数额写进
劳动合同
,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此,实行绩效工资的,应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资...
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