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绩效工资在劳动合同中怎么写
基本工资包含
绩效工资
违法吗
答:
所以,你能够证明你们之前的
绩效工资
惯例的话,可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式,阻止单位对于绩效工资的制度变更,保障自己的权益。由此可见,只要到手的实际工资低于了最低工资标准,无论
工资里面
包含了什么、扣除了什么都属于违法行为,反之则合法。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十条 劳动...
一些公司都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,这有什么区别呢?
答:
假如公司不根据具体
工资
来交,等因此变向降低工资。假如你的公司工资尽管有分拆,可是个人社保和公积金都很正常的,那麼表明你的公司依然是个良知公司。此外,许多无良的公司喜爱
在劳动合同
书上下功夫,例如你的工资一万,他只在
合同书上写
2200,这就是经典的逃税偷税个人行为,提议去税局检举。
请问一下,
劳动
法中,固定工资和
绩效工资怎么
规定的?
答:
不过,企业
工资
分配制度是规章制度的重要组成部分,按照劳动法规规定,企业工资分配制度订立应当经过员工民主讨论,制定中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。公司按
绩效
考核,排除不可抗力影响,员工不能达标达到一定次数的,属于不能胜任工作的情形,按
劳动合同
法第四十条(二)款规定,公司应当...
续签
劳动合同
,之前
合同中
没有
绩效工资
,现在变成月薪中含10%的绩效工资...
答:
1、如果原
劳动合同
约定的
工资
是五千的话,现在改变为:四千加
绩效
一千的话,属于降低合同条件的,可以拒签的,同时保留相应的证据,这种情况下,用人单位降低原合同条件的,你拒签的,是可以要求终止合同,并向你支付经济补偿金的。但是如果用人单位愿意用原合同条件续签的话,你拒签就无法得到补偿了。 2、...
工资
5000
合同
只写2000
怎么
办
答:
【法律分析】:一般分基本工资和
绩效工资
,
合同上写
1500是为了少交社保,也就是说你的社保和公积金的基数就是1500。有些公司采取这种方式来节省开支,其实节省的部分也是你应得的,但是你的公司不给交社保这个就不太靠谱。你主动辞职是没有补偿的,除非公司炒你才能拿到补偿,估计就是按照合同金额来算了...
员工没有完成业绩扣发
工资
,这种做法合理吗?
答:
用人单位应当根据劳动者的工作年限和
工资
支付解除
劳动合同
的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者
在劳动
者所在单位的工作年限支付给劳动者,
从劳动
者向用人单位提供劳动之日起计算,每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的,按一年计算,不足六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿。本案中,...
劳动合同
和
薪资
确认单
工资
不一致
答:
3、法律仅规定自用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订书面
劳动合同
的,用人单位应当每月支付二倍工资,对工资的构成没有具体规定。从理论上分析,工资又叫劳动报酬,是与劳动者实际提供的劳动密切相关的,只要因劳动而获取的报酬都应算作“工资”,比如基本工资和
绩效工资
,而与劳动不直接相关的福利...
绩效
奖金算到基本
工资
里边合理么?
答:
绩效
奖金算到基本
工资里
不合理。劳动者基本工资是根据
劳动合同
约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效奖金应该算...
比亚迪
劳动合同工资怎么
算
答:
比亚迪
劳动合同工资怎么
算,: 基本工资:2200 加班费:3300 岗位津贴:300 夜宵餐补:60 奖金:400 总计:6260元 比亚迪的底薪是按照劳动法2200元,这个底薪比富士康少了一大截,加班费也相应的要低,平时加班18.96元每小时,周末加班是25.3元,上夜班有补助。虽然说比亚迪的底薪要比富士康低,但是不...
入职半个月
绩效工资怎么
算
视频时间 00:53
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