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经常义务加班
义务加班
违反劳动法吗
答:
1. 不违反劳动法。2. 根据劳动法规定,单位要求员工
加班
时,必须支付相应的加班费。如果没有支付加班费,员工有权拒绝加班。公司安排加班应得到员工的同意。然而,现实中许多单位在安排工作及加班时,并未提供合理依据。若员工不遵从,用人单位可能会对其进行处罚,如罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法
义务加班
的规定是怎样的?
答:
劳动法
义务加班
的规定是应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同...
领导让你
义务加班
是否合法
答:
法律分析:强制
义务加班
通常不合法。根据中国法律规定,用人单位除在特定紧急情况下外,不得要求员工进行义务加班。这些特定情况包括自然灾害、事故、公共安全威胁以及其他法律规定的紧急情况。在这些情况下,加班是必要的,并且应当得到员工的同意,并保障其健康和安全。用人单位在生产经营需要时,可以与工会和...
义务加班
违反劳动法吗
答:
工厂要求劳动者
义务加班
违法,可以拒绝并向劳动监察投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理...
每天
义务加班
合法吗
答:
法律分析:不合法,用工单位要求所谓的“
义务加班
”,实际上就是要求劳动者“无偿加班”。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第四十三条 用人单位不得违背本法限定延长劳动者的工作时间。
什么是
义务加班
答:
法律分析:劳动法
义务加班
的规定是应按小时支付加班工资或者补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是...
职员每个星期一至星期五都要
义务加班
,没加班费合法吗
答:
用人单位安排劳动者进行
加班
而不支付加班费是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明...
公司周末
义务加班
,该怎么办
答:
如果公司有依法为员工缴纳社保,又不能证明公司存在《劳动合同法》第三十八条其他被迫解除劳动合同情形的,例如未提供劳动保护、未依法足额及时支付劳动报酬、以暴力威胁或限制人身自由方式强迫劳动等,那员工自离没有经济补偿金。2、不去加班,简单粗暴对抗 公司竟然只是口头通知周末
义务加班
,那就不是正式通知...
企业动不动就要
义务加班
,每次都加班将近一个小时或者一个多小时,企业算...
答:
是违法。按劳动法规定,加班应支付加班费,且每天加班不得超过3小时,每月累计不得超过30小时。如果是休息日加班,要支付两倍工资。法定节假日加班,则要支付3倍工资。带薪年假时加班,还要安排补休。但也仅仅是法律规定而已,现在大多数企业都加班,行政机关也都是
义务加班
。在劳动力过剩的买方市场,多数...
公司要求每周
义务加班
一天,是否违法?该如何维护自己合法权益?
答:
如果他拒绝支付相应的报酬,那我们也可以拒绝相应的加班,这都是合情合理的,不给钱还,想让人工作那是不可能的。又想让马儿跑得快,又不给马儿吃草怎么行呢?遇到这样的情况,其实可以完美的避开。我们在面试的时候就要对他相关的一些报酬和作息时间问得详细,发现有这个
义务加班
的情况就要注意一定...
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