直接辞职是下下策，通过适当的操作，有机会拿到加班费、赔偿金和经济补偿金，主要是收集相关证据，下面具体说说操作方式。
1、直接离职
实在不想干了，经济条件也允许的话，直接提离职，如果公司没有为员工缴纳社保，你可以公司未依法缴纳社会保险费为由，
被迫解除劳动合同，这种情况离职，可以获得经济补偿金，每工作一年支付一个月工资；
如果公司有依法为员工缴纳社保，又不能证明公司存在《劳动合同法》第三十八条其他被迫解除劳动合同情形的，
例如未提供劳动保护、未依法足额及时支付劳动报酬、以暴力威胁或限制人身自由方式强迫劳动等，那员工自离没有经济补偿金。
2、不去加班，简单粗暴对抗
公司竟然只是口头通知周末义务加班，那就不是正式通知，到了周末不去上班就行，如果公司问起，就说没有接到书面正式通知，等正式通知再说。
这种处理方式就是直接跟公司撕破脸了，不是长久之计，如果公司之后给你发了周末加班通知，那就去上班吧，保留周末加班的证据，
啥时候不想干了，就给公司发送被迫解除劳动合同通知书，理由是公司未依法支付加班费，有公司通知加班和你事实加班的证据，得到加班费和经济补偿金的概率很高，周末加班双倍工资，还是很爽的。
如果公司不发书面加班通知，就一直不去加班，公司也不能以此辞退你，但可能会给你穿小鞋吧，这个不好说。
3、先加班，温和处理
如果还想继续上班，又不想义务加班，可以先按照公司要求加班，保留加班的证据，加班一段时间后（一个月以上吧），书面跟公司申请调休，写情况哪几天周六过来加班了，申请调休多少天，
或是在收到加班月份工资后，书面向hr和财务反馈，你上个月哪几天加班了，应该有多少加班费，怎么没有跟工资一起发。
公司收到你的调休申请或是反馈后应该不会给你书面回复，有回复最好，不管是同意还是不同意都可以作为证据。
保留加班证据和书面申请调休或要求支付加班费的证据，不想干了，就跟上面一样，以公司未依法支付加班费为由被迫解除劳动合同，仲裁主张加班费和被迫离职的加班工资。
4、关于未依法支付劳动报酬赔偿金问题
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
所以公司安排你加班不支付加班费的，可以先去人社局投诉，要求支付加班费，人社局会核查后责令公司支付，
公司逾期不支付的，要支付应付加班费50%-100%的赔偿金。
如果直接申请仲裁，没有先向人社局投诉，主张未依法支付加班费的赔偿金，仲裁委和法院是不支持的，这是劳动法规定的“行政前置”程序。
所以遇到要求公司支付工资、加班费问题，劳动者可以选择先投诉，投诉后公司还不支付再申请仲裁，可以多要点赔偿金。
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