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管理的十四项原则是谁提出的
管理的十四原则是
由
谁提出来的
答:
古典管理的代表人物法约尔的一般管理理论
,提出了管理的十四项原则。《工业管理和一般管理》一书比较系统反映了法约尔的管理思想,内容包括两大部分,共五章。 此书1929年才有英文版本,1949年才传到美国,并被发展完善,成为管理学的主流学派。 这本书的基本观点或内容主要包括以下四个方面: 第一,第一...
企业
管理
学
的十四原则
??
答:
(1)管理的14条原则:法约尔根据自己在大企业的管理经验
,提出了组织经营的14条原则,这些原则是:· 劳动分工。实行劳动的专门化,可提高雇员的效率,从而增加产出。· 权责相当。管理者必须拥有权力以发布命令,但权力必须与责任相当。· 纪律严明。雇员必须服从和尊重组织规定,领导一身作则、管理者和雇...
法约尔的十四项管理原则
统一指挥
原则的
被破坏的原因
答:
法约尔的十四项管理原则统一指挥原则的被破坏的原因
为避免给两个以上的工作人员分配职权而造成的矛盾,这句话是什么意思?能不能通俗点?... 为避免给两个以上的工作人员分配职权而造成的矛盾,这句话是什么意思?能不能通俗点? 展开 我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览7 次 可选中1个...
提出管理
五项职能和
14
条
管理原则的是
答:
法约尔根据自己的工作经验
,归纳出简明的14条管理原则。(1)分工。他认为这不仅是经济学家研究有效地使用劳动力的问题,而且也是在各种机构、团体、组织中进行管理活动所必不可 少的工作。(2)职权与职责。他认为职权是发号施令的权力和要求服从的威望。职权与职责是相互联系的,在行使职权的同时,必须承担...
法约尔
提出
了哪些管理职能和
14
条
管理原则
?
答:
法约尔的十四条管理原则 分工 其核心在于专业化可以提高生产率
,从而增加产出 权力责任 管理者有发布命令并使人服从的力量,而此权力的前提是,管理者遵从职权对等的管理思想 纪律 全体员工服从和遵守组织运作中的规则 统一指挥 任何一位员工只接受一位上级的指挥 统一领导 为达成同一目标而从事的各种活动,...
管理的十四
条
原则是
由
谁提出的
答:
亨利·
法约尔
。为了使管理者能很好地履行各种管理职能,亨利·法约尔(Henri Fayol)提出了管理的14项一般原则。
工商管理学简述
法约尔管理的14
条
原则
答:
法约尔
管理的14条原则具体如下:1、工作分工这条原则与亚当·斯密的“劳动分工”原则是一致的。专业化通过使雇员们的工作更有效率,从而提高了工作的成果。2、职权者必须有命令下级的权力,职权赋予者的就是这种权力。但是,责任应当是权力的挛生物,凡行使职权的地方,就应当建立责任。3、纪律 雇员必须...
管理的十四
条
原则是
由
谁提出的
答:
管理的十四项原则是由
法约尔
提出来的。法约尔认为,劳动分工属于自然规律。劳动分工不只适用于技术工作,而且也适用于管理工作。应该通过分工来提高管理工作的效率。但是,法约尔又认为:“劳动分工有一定的限度,经验与尺度感告诉我们不应超越这些限度。”法约尔把管理实践看作有别于会计、财务、生产、分销和...
韦伯
的14项管理原则是
什么
答:
马克斯·韦伯(Max Weber, 1864-1920),的成就是组织理论,被尊称为“组织理论之父”。韦伯理性地、创建性地
提出
了行政组织科学的组织理论和组织准则,这是他在
管理
思想史上最大的贡献。构建的理想的官僚组织模式为:1. 组织依据合法程序产生,有明确的目标和完整的规章制度。2. 组织的结构是层控体系...
法约尔提出
了
管理的十四
条
原则
,并认为这些原则适用于任何组织。对吗...
答:
错
法约尔
提出了14项管理原则,并认为这些原则广泛适用于任何管理系统。
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