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法约尔提出了管理的十四条原则,并认为这些原则适用于任何组织。对吗?
如题所述
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推荐答案 2019-12-19
错
法约尔提出了14项管理原则,并认为这些原则广泛适用于
任何管理系统
。
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其他回答
第1个回答 2020-03-02
对的,我做过这道题
第2个回答 2019-12-19
这是哪的那个管理的原则呀我怎么没有听说过呀
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企业
管理
学
的十四原则?
?
答:
法约尔
根据自己在大企业
的管理
经验,
提出了组织
经营
的14条原则,这些原则
是:· 劳动分工。实行劳动的专门化,可提高雇员的效率,从而增加产出。· 权责相当。管理者必须拥有权力以发布命令,但权力必须与责任相当。· 纪律严明。雇员必须服从和尊重组织规定,领导一身作则、管理者和雇员对规章有明确理解和...
法约尔管理的14
项
原则
是什么?
答:
1)它表明了组织中各个环节之间的权力关系,通过这个等级链,组织中的成员就可以明确谁可以对谁下指令,谁应该对谁负责。 2)这个等级链表明
了组织
中信息传递的路线,即在一个正式组织中,信息是按照
组织的
等级系列来传递的。 贯彻等级制度
原则,
有利于组织加强统一指挥原则,保证组织内信息联系的畅通。但是,一个组织如果严...
法约尔管理的14
项
原则
是什么?
答:
14原则
:1,劳动分工 这是一项属于自然规律方面
的原则,
其目的是用同样的努力生产得更多更好。劳动分工可提高劳动的熟练程度和准确性,从而提高效率;劳动分工不仅限于技术工作,也
适用于管理
和其他工作——这是一个与泰罗相同的观点,其结果是职能的专业化和权力的分散;没有学者和艺术家的专业化工作,...
法约尔的管理原则
是否适合当今的管理实践,为什么?
答:
法约尔的管理原则同样适用于当今的管理实践
,因为这都是被管理实践所证明可实施的 法约尔的十四条管理原则:1.工作分工 这条原则与亚当·斯密的“劳动分工”原则是一致的。专业化通过使雇员们的工作更有效率,从而提高了工作的成果 2.职权 管理者必须有命令下级的权力,职权赋予管理者的就是这种权力。
工商管理学简述
法约尔管理的14条原则
答:
法约尔管理的14条原则
具体如下:1、工作分工这条原则与亚当·斯密的“劳动分工”原则是一致的。专业化通过使雇员们的工作更有效率,从而提高了工作的成果。2、职权者必须有命令下级的权力,职权赋予者的就是这种权力。但是,责任应当是权力的挛生物,凡行使职权的地方,就应当建立责任。3、纪律 雇员必须...
法约尔提出的14条原则
是什么?
答:
三、14条管理原则。
法约尔提出了
著名
的14条管理原则,
至今仍有重要的实践指导意义。
这些原则
包括:1、劳动分工原则;2、权力与责任对等原则;3、纪律原则;4、统一指挥原则;5、统一领导原则;6、个人利益服从整体利益的原则;7、员工报酬原则;8、集权原则;9、等级系列原则;10、秩序原则;11、公平原则...
管理的十四原则
是由谁
提出
来的
答:
古典管理的代表人物
法约尔
的一般管理理论,
提出了管理的十四
项
原则
。《工业管理和一般管理》一书比较系统反映了法约尔的管理思想,内容包括两大部分,共五章。 此书1929年才有英文版本,1949年才传到美国,并被发展完善,成为管理学的主流学派。 这本书的基本观点或内容主要包括以下四个方面: 第一,第一...
法约尔管理
理论的问题
答:
法约尔是管理理论的创始人
,法约尔
的管理偏重于公司的管理,弥补了泰勒科学管理的不足
,14条
...例:( )对
组织管理
理论作出了很大的贡献,他曾经
提出了管理的十四条原则
.1.工作分工 这条原则与亚当•斯密的“劳动分工”原则是一致的。专业化通过使雇员们的工作更有效率,从而提高了工作的成果。 2.职权 管理者必须有...
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法约尔管理十四原则的有
管理十四条原则是由谁提出
法约尔提出的管理的五项职能
法约尔十四条原则口诀
法约尔的管理原则
简述法约尔的管理原则
法约尔组织管理理论
管理的14项原则是由谁提出的
法约尔提出了什么原则
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