韦伯的14项管理原则是什么

Question

如题所述

Answer 1

你是否搞混了？是亨利·法约尔(Henri Fayol, 1841-1925) 提出的，具体指：劳动分工、权力与责任、纪律、统一指挥、个人利益服从整体利益、人员报酬、集中、等级制度、秩序、公平、人员稳定、创新和团队精神。
马克斯·韦伯（Max Weber, 1864-1920）,的成就是组织理论，被尊称为“组织理论之父”。韦伯理性地、创建性地提出了行政组织科学的组织理论和组织准则，这是他在管理思想史上最大的贡献。
构建的理想的官僚组织模式为：
1. 组织依据合法程序产生，有明确的目标和完整的规章制度。
2. 组织的结构是层控体系，组织中的人依据其职位的高低和正式的工作职责行使职权。
3. 人与人的关系是人对工作的关系，而不是人对人的关系。
4. 按职位需求，公开甄选适岗人才。
5. 对人员进行合理分工，并进行专业培训，以提高生产效率。
6. 按职位和贡献付酬，并建立升迁奖惩制度，以提高工人的事业心和成就感。
亨利·法约尔）法国古典管理理论学家），马克斯·韦伯（德国古典管理理论学家），泰罗（美国古典管理学家，科学管理理论的主要倡导者，被后人尊称为“科学管理之父”。） 并称为西方古典管理理论的三位先驱，并被尊称为管理过程学派的开山鼻祖。