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管理就是管人理事
管理
=
管人
+
理事
,二者该如何理解
答:
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管理
=
管人
+
理事
,二者该如何理解 我来答 1个回答 #热议# 哪些癌症可能会遗传给下一代?蔻蔻情感说 2023-04-05 · 贡献了超过3712个回答 知道答主 回答量:3712 采纳率:0% 帮助的人:1.2万 我也去答题访问个人...
管理
应该
是管人理事
还是管事理人?【投票】
答:
基层属于理事管人,先把事情理好,然后叫人怎么去执行。但是中高层基本就
管人理事
,主要集中把人管好。管理不能简单的理解为管人理事。它应该包含计划,组织,领导(包含指挥,协调和决策),控制。下面是其他一些对管理的定义
管理就是
计划,组织,领导,控制。计划,组织,领导,控制,创新。计划,组织...
有人说:
管理就是管
你的,对此你如何看待?
答:
回答:恩,
管理就是
一个人的能力和自控能力,自我管理的一个体现!只有能先管好自己,学会科学管理自己,才能更好体现自己的能力!
管理是管
事理人还是
管人理事
答:
以理事在先,有什么样的事就设什么样的人(岗位),理事就是做会样的事,在什么时候让什么人来做,做到什么程度为合格等.在这一做事的过程中间,相关的人的工作,职能是怎么分配,
就是管人
了,那管人还包括对其工作的检查督促.更有说法:对事不对人.,所以
管理是理事
管人....
管理
者都是在冲突中成长的
答:
管理就是管人理事
。在一个组织内部,一个具体管理者的管人理事分为四个维度。维度一:管好自己,领导好自己,做好自己的事。这是管理的基础。管不好自己,自律与素养不够;理不好事情,能力与态度不行。做不好,就是自己迷茫,自己焦虑,自我冲突,自我淘汰。维度二:辅导下属,工作有章法,能力在...
管理
者该管什么
答:
管理
,
就是管人
、
理事
!管的着力点在于改变人,改变人的态度,改变人的能力;理的着力点在于改变事,改变流程,改变不合理的做法。如果管理者只“管”不“理”,即使你的“管”的能力再好,以后还会出现同样的问题;如果管是灭火,则理就是防火。怎么管?管理者之管人,应该从大局去训练人、使用人...
管人理事
如何理解
答:
管人
:
管理
人,
理事
:处理事务:1、管理,从理论上讲,就是通过管人达到理事的目的,是通过调动团队的力量去完成企业的经营目标,管理,顾名思义
就是管
与理,不论管理内容如何纷繁复杂,涉及面如何广泛,其实就是两个字,一个是人,一个是事;2、管和理是管理者日常工作的两个方面,不能只管不理...
职场企业
管理
工作,主要内容有哪些?
答:
所谓
管理就是管人理事
。管人就要先以情动人、以理服人、再以法伏人。管事就要横向管理、相互监督、相互检查。而企业管理就是管好人、管好事。管理人员要运用科学合理的管理方法,有效的安排好人、以最优化、最节省成本的方法去实现我们所定的目标。最重要的是管理者需要通过获取各种资源,协调运用,达成...
管理
思路之管理者角色
答:
如果说
管理就是管人理事
,那么管理者就是管人理事之人,那么如何管人理事,又如何扮演好管理者的角色呢?一般来说“管理者需要扮演好导师、教练、裁判”三角色的,我是这样理解管理者的。首先,管理者是应该是导师,他应该是航行中的舵手,是远航的灯塔。管理者需要做好方向的把控,做好目标的确定,...
管理
不
是管人理事
,而是管事理人吗?
视频时间 00:52
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