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简述费德勒权变理论
权变理论
为什么分为领导的权变理论,组织的权变理论以及人性的权变理论...
答:
认为领导是领导者、被领导者、环境条件和工作任务结构4个方面因素交互作用的动态过程,不存在普遍适用的一般领导方式,好的领导应根据具体情况进行管理。这方面比较有代表性的是F.
费德勒
有效领导模式的研究和V.H.弗罗姆等人关于领导参与模式的研究。领导
权变理论
被一些研究者誉为未来管理的方向。它整合了管理...
费德勒权变理论
为领导者在环境变化时及时调整领导方式提供了参考,这...
答:
费德勒权变理论
的主要观点是,领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在,是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。因此权变理论并不为领导者提供具体参考
费德勒
的
权变理论
认为( )。
答:
【答案】:A
费德勒
的
权变理论
认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。
简述
领导
权变理论
?
答:
你说的应该是领导理论吧??领导理论分:领导特性论,领导行为论,领导情景论。其中,你说的权变理论应该是
费德勒权变理论
吧?它是:S=f(L,F,E),S是领导方式,L是领导特征,F是追随者特征,E是环境。费德勒将权变理论具体划为三个方面,职位权力,任务结构,上下级关系。
领导
权变理论
的内容有哪些
答:
认为领导是领导者、被领导者、环境条件和工作任务结构4个方面因素交互作用的动态过程,不存在普遍适用的一般领导方式,好的领导应根据具体情况进行管理。这方面比较有代表性的是f.
费德勒
有效领导模式的研究和v.h.弗罗姆等人关于领导参与模式的研究。领导
权变理论
被一些研究者誉为未来管理的方向。它整合了管理...
根据
费德勒
的
权变理论
,最适合于关系取向领导风格的情景是()。_百度...
答:
【答案】:D 本题考查
费德勒
的
权变理论
。最适合于关系取向领导风格的情景有两种,一种是上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小;另一种是一上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大。
管理学笔记……第三章管理人际
答:
第六节 领导权变理论 1.
费德勒权变理论
不存在一种‘普遍适用’的领导方式或者风格,领导工作强烈的收到领导者所处的客观环境的影响; 领导方式是领导者的特征,追随者的特征和环境的函数(领导方式受到领导的特征,追随者的特征及领导者所处的环境影响)。 2.领导行为连续统一体理论 由管理这运用职权的程度和下属享受...
简述权变
管理
理论
的主要内容和特点
答:
3.领导的
权变理论
:认为领导是领导者、被领导者、环境条件和工作任务结构四个方面因素交互作用的动态过程,不存在普遍适用的一般领导方式,好的领导应根据具体情况进行管理。这方面比较有代表性的是
费德勒
有效领导模式的研究和弗罗姆等人关于领导参与模式的研究。权变管理理论的特点是:1.它强调根据不同的具体...
...目标理论中怎样体现
权变
思想?
费德勒权变理论
中怎样表明领导者是无...
答:
豪斯的路径-目标理论中怎样体现权变思想:领导者的激励作用在于:使下属的需要满足取决于工作绩效 提供有效绩效所必需的指导和奖励
费德勒权变理论
中怎样表明领导者是无法改变自己的?错,领导者可以根据不同的环境采取不同的领导方式
根据
费德勒
的
权变理论
,最适合于工作取向领导风格的情境是( )。_百度...
答:
【答案】:A 本题考查
费德勒
的
权变理论
.最适合于工作取向领导风格的情境是上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大.选项BC的工作取向的效能一般,选项D的工作取向的效能低.
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