88问答网
所有问题
当前搜索:
简述有效的人才测评工具
HR常用
的人才测评工具
有哪些?
答:
总结: 人才测评实施三个要素 1、岗位需求;2、测评量表;
3、在线测评工具
只要将三者有效结合,就是中小企业的人才测评方案。
在人力资源测评中常用的心理
测评工具
有哪些?请至少列举五个,并
简述
每...
答:
2. MBTI(测得比较粗
,需结合线下的识人手段一起使用)3.
DISC
(测得比较粗,需结合线下的识人手段一起使用)4. 大五(多用于学术研究)5. 职业锚(适用于职业生涯规划)测量工具提供商(适用于绝对大部分HR):
1. 北森测评
(产品种类多)2. 诺姆四达(收费较高,结合他们的线下...
简述人才
评价中心的主要
测评
技术
答:
简述人才评价中心的主要测评技术如下:
1、心理测验
心理测验是对行为样本进行测量的系统程序。这一程序在测量内容、实施过程和计分三个方面都具有系统性,从而使测量结果具有统一性和客观性。通俗地说,心理测验就是通过观察人的少数有代表性的行为,对于贯穿在人的行为活动中的心理特征。2、面试 面试是指...
什么是
人员
测评
,
简述
人员测评的五种类型
答:
1、选拔性测评
选拔性测评的目的是区分和选拔优秀人才,这是人力资源管理中最常用到的一种测评,这种测评特别强调区分功能,要求过程客观,结果明确。我们从小熟悉的学校考试比较接近这种测评,考试成绩一定程度上反映了学习效果的好坏。2、配置性测评 配置性测评是以合理的人职匹配为目的,人尽其才。实践证...
简述人才测评
技术的分类。
答:
【答案】:人才测评技术大体上可分为两类。
(1) 标准化的心理测验
,通过测验来了解人的基本能力素质和个性特征。其特点是深入了解人本身的特质,具有较佳的普遍性和通用性,能够发现很多其他方法难以考察的深入信息。(2) 评价中心技术,包括文本框测验、小组讨论、工作模拟以及结构化面谈等。
简述
能力
测评
的内容和方法。
答:
又称南加利福尼亚大学测验)。(4)学习能力测评。现代社会瞬息万变,知识的更新速度极快,只有具有良好的学习能力,才能跟上时代的步伐,不被时代所抛弃。对于学习能力测评可以有多种方式,如
心理测验
、面试、情境测验等.其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试。
简述
人员
测评
的概念
答:
简述
人员
测评
的概念如下:人员测评是指通过履历判断,答卷考试,心理测试,面试,情景模拟,评价中心技术等多种科学的方法对人员进行测量和评定。所谓人员素质测量,就是运用数学原理对
人才
素质状态及其功能行为进行定量描述。
人格测试是什么
答:
这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征,凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。本测验在国际上颇有影响,具有较高的效度和信度,广泛应用于人格
测评
、
人才
选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。十六种人格因素是各自独立的,相互...
简述
绩效考评与素质
测评
的关系。
答:
【答案】:绩效考评与素质测评的关系:一、素质测评,则是通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段综合
测评人才
素质的一种活动;人才素质测评是人力资源管理的基础建设工作,对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务(比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、...
人员
测评
结果的分析和处理
答:
测评导向的分析是对
测评工具
本身的分析,他反映测评工具的可信性与
有效性
,是测评结果分析的重要组成部分。 1、各评定指标的离散度分析。 评定指标的离散度是指测评对象在某一指标上的成绩的离散状况。一般来说,离散度越高,表明该指标的辨别力越好(张厚粲,徐建平,2004)。 辨别力是指某一指标区分不同水平员工的能力。
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜
hr常用的人才测评工具
有效的人才测评工具有哪些
列举企业留住人才的常用经济工具
职业能力测试工具
个人能力测评工具
职业测评工具有哪些
招聘测评工具用得多的有哪些
人力资源测评工具
人才测评测试哪个好