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简述有效的人才测评工具
简述
招聘录用系统的功能
答:
系统支持在招聘过程中对简历质量进行评价,便于将未录用人员简历分级存储,形成企业自身
的人才
库,并支持定期与人才库候选人进行邮件或短信联系,提醒其更新简历,实现人才库的动态管理 6、人才考评专业化 通过建立结构化面试题库,可集成专业
人才测评
系统,以提高面试官对人才进行评价的全面性与准确性 ...
谁有江苏自考05962招聘管理2010年4月真题的答案?
答:
37.面试法: 是一种在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段的甄选技术,是由表及里地
测评
应试者有关素质的方法 38.评价中心:39.外部招聘 40.心理测验: 心理测验主要是通过对人的一组可观测的样本行为,进行有系统的测量来推论人的心理特点 五、简答题 6’41.
简述
无领导小组讨论的特点 答:1....
简述
人员素质
测评
的理论基础是什么
答:
知名猎头公司烽火猎聘公司将人员素质
测评
分为两部分组成:一是测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息;二是采用科学的方法,针对人力资源管理的某一目标作出量值与价值判断,或者直接从表征信息中引发与推断出某些素质特性。随着
人才
竞争的日益激烈,企业使出各种方法来招揽、考核、...
拜求江西教师资格考试的机试题。
答:
21.学生道德认知
测评
:是以学生道德认识水平即个体对道德规范和道德范畴及其意义的认识为对象所进行的评价。 22.教育信息化:一是教育培养适应于信息化社会
的人才
,二是教育把信息技术手段
有效
应用于教学与科研。 23.国家课程:是自上而下由中央政府负责编制、实施和评价的课程。 24.班级管理:就是班主任和教师通过对班级...
选
人才
时,人品是必要因素吗
答:
16PF可以为此提供有一定参考价值的依据,为我们
的人才
选拔和培养做出贡献的。 总之,测验中16种因素可以分别或合并应用,变化无穷,不但适合于实际诊断用,也可以作为致力于实验研究者的
有效工具
。 16PF及其量表的两端价值尽量求其相等,如好强与谨虚、保守与激进等,被选用的测题中有许多表面似与某人格因素有关,而实际上...
人员素质
测评
的客观基础是什么和个体差异
答:
知名猎头公司烽火猎聘公司将人员素质
测评
分为两部分组成:一是测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息;二是采用科学的方法,针对人力资源管理的某一目标作出量值与价值判断,或者直接从表征信息中引发与推断出某些素质特性。随着
人才
竞争的日益激烈,企业使出各种方法来招揽、考核、...
人力资源风险的
简述
答:
既然是资源,就应该有资源管理的各个环节,如资源的计划、资源的获取、资源的加工处理、资源的评估评价、资源的挖潜、资源的约束、资源的流动或交易,也就是资源管理的整条价值链。对应起来,也就是通常所说的人力资源规划、
人才
招聘、员工培训、员工薪酬管理、员工绩效、人才素质
测评
、人事管理等各项具体...
人力资源部职责
简述
答:
4. 负责招聘、
测评
项目的整体协调与管控(流程控制、成本控制、人员协调、物资协调),为客户提供优质服务;5. 参与公司招聘、测评类产品
工具
的研发与调试,产品流程的培训与分享;6. 负责部门人员的管理与培养;7. 协助公司其他重点项目的支撑与保障;8. 响应并完成上级分配的其他任务。人力资源部职责
简述
2 ...
怎样了解自己的职业兴趣?
答:
目前多是国外的
测评
量表。霍兰德职业兴趣测评SDS量表,是美国劳工部最推崇
的工具
,在全球运用广泛。您可以在美国劳工部的网站上进行免费的正式测评,保证正版。国际上常用的还有斯特朗兴趣量表(The Strong Interest Inventory)、库德职业兴趣量表(Kuder Career Search with Person Match)。对于绝大多数朋友来说,通过网络进行...
谁有自考人力资源专业人员素质
测评
理论与方法的考试题(要最新的带上...
答:
·第一章 企业人力资源规划 1,
简述
组织机构的类型以及不同类型的组织机构的特点.P2~5 组织机构的类型 优点 缺点 适应范围直线制(军队式结构) 结构简单,指挥系统清晰,...软件大小:未知 授权方式:免费软件 下载:130 推荐程度:『人力资源』人力资源管理师二级技能题含答案 ·一,改错题(计10分...
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