简述人才评价中心的主要测评技术

Question

如题所述

Answer 1

简述人才评价中心的主要测评技术如下：

1、心理测验

心理测验是对行为样本进行测量的系统程序。这一程序在测量内容、实施过程和计分三个方面都具有系统性，从而使测量结果具有统一性和客观性。通俗地说，心理测验就是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征。

2、面试

面试是指在特定的时间、地点所进行的，有着预先精心设计好的明确的目的和程序的谈话，通过主试与被试的双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解应试人员的素质特征、能力状况、以及求职动机等方面情况的一种人员甄选与测评技术。

3、评价中心

评价中心技术综合运用了各种测评技术。主要特点是使用情景性的测验方法对被试的特定行为进行观察和评价。这种方法通常将被试置于一个模拟的工作情境中，采用多种评价技术，观察和评价被试者在这种模拟工作情境中的心理和行为。因此，这种方法有时被称为情境模拟的方法。

国际人才培养与评价中心（International Talents Training and Assessment Center简称“ITTAC”），成立于2012年12月10日，隶属于清华大学国家服务外包人力资源研究院，是一所综合性教育培训中心。

工作涉及领域：

1、设计对外人才培养的课程体系，并进行师生实践。

2、研究服务科学新专业方向和新学科的形成和发展，探索服务科学中的科学问题，为服务科学的学科建立提供研究环境和实践基地。

3、涉及人才培养与学科建设，为公立学校以及国际学校的日常教学作有益补充。中心以是否能够在世界名校就读为最终考核标准，以提升学员综合素质能力为核心目的，为学员私人订制培养方案，确保其走向国际化成为名校人才。