88问答网
所有问题
简述人才测评技术的分类。
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-04-15
【答案】:人才测评技术大体上可分为两类。
(1) 标准化的心理测验,通过测验来了解人的基本能力素质和个性特征。其特点是深入了解人本身的特质,具有较佳的普遍性和通用性,能够发现很多其他方法难以考察的深入信息。
(2) 评价中心技术,包括文本框测验、小组讨论、工作模拟以及结构化面谈等。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/MBtSK1KM1KSScSVBagc.html
相似回答
人才测评技术有哪些
答:
1. 面试技术
面试是人才测评中最常见的技术之一。通过面对面的交流,评估者可以了解应聘者的沟通能力、专业知识、应变能力以及个人特质。结构化面试还能帮助评估者对应聘者进行标准化、客观的评估。2. 心理素质测评技术 心理素质测评主要通过一系列标准化问题或测试,评估人才的情绪稳定性、抗压能力、决策能力...
什么是人员测评,
简述
人员
测评的
五种
类型
答:
人才测评的五种类型:
1、选拔性测评
选拔性测评的目的是区分和选拔优秀人才,这是人力资源管理中最常用到的一种测评,这种测评特别强调区分功能,要求过程客观,结果明确。我们从小熟悉的学校考试比较接近这种测评,考试成绩一定程度上反映了学习效果的好坏。2、配置性测评 配置性测评是以合理的人职匹配为目...
简述人才
评价中心的主要
测评技术
答:
简述人才评价中心的主要测评技术如下:
1、心理测验
心理测验是对行为样本进行测量的系统程序。这一程序在测量内容、实施过程和计分三个方面都具有系统性,从而使测量结果具有统一性和客观性。通俗地说,心理测验就是通过观察人的少数有代表性的行为,对于贯穿在人的行为活动中的心理特征。2、面试 面试是指...
人才
素质
测评有哪些
答:
1
、选拔性测评
选拔性测评的目的是区分和选拔优秀人才,这是人力资源管理中最常用到的一种测评,这种测评特别强调区分功能,要求过程客观,结果明确。我们从小熟悉的学校考试比较接近这种测评,考试成绩一定程度上反映了学习效果的好坏。 2、配置性测评 配置性测评是以合理的人职匹配为目的',人尽其才。实践证明,当任...
人才测评的方法
有哪些人才测评的
方法有哪些
答:
18、投射
技术
可以使被试者不愿表现的个性特征、内在冲突和态度更容易地表达出来,因而在对人格结构、内容的深度分析上有独特的功能。19、但投射测验在计分和解释上相对缺乏客观标准,对测验结果的评价带有浓重的主观色彩,对主试和评分者的要求很高,一般的人事管理人员无法直接使用。20、4:
人才测评
方法...
人才测评
常用方法和
分类
答:
人才测评的常用方法
心理测验
:
标准化的心理测验
是最常用的方法。◇ 技术要点:工具的选用,结果的分析;◇ 优 点:具有投入少、周期短、效率高、相对比较深入;◇ 不 足:心理测验的识别、组合和选用,心理测验结果的理解和分析都需要专业化人员进行;同时,心理测验结果在专 业的技术人员指导和咨询的...
人才
素质
测评的
基本
分类
答:
人才
素质
测评的类型
,按不同的标准有不同的划分。按测评标准划分,有无目标测评、常模参照性测评与效标参照性测评。晋升测评一般属常模参照性测评,人员录用与招聘也多属这种测评。飞行员的选拔与录用,主要属于效标参照性测评。述职、小结与访谈等写实性测评,则属于无目标测评。按测评范围来分,可分为...
人才测评的
方法
有哪些
?
答:
投射
技术
可以使被试者不愿表现的个性特征、内在冲突和态度更容易地表达出来,因而在对人格结构、内容的深度分析上有独特的功能。但投射测验在计分和解释上相对缺乏客观标准,对测验结果的评价带有浓重的主观色彩,对主试和评分者的要求很高,一般的人事管理人员无法直接使用。4:
人才测评
方法笔迹分析法 运用...
大家正在搜
简述膜分离技术的分类
人才测评的分类
简述压缩技术的分类
简述密码技术的分类
简述膜分离技术分类及应用范围
简述多路复用技术的概念与分类
人才测评技术有哪些
五种人才测评技术
人才测评技术及应用