88问答网
所有问题
当前搜索:
简述人力资源开发与管理的特征
简述
现代
人力资源开发与管理的特征
答:
(1)综合性:人力资源的开发与管理是一门相当复杂的综合性的科学
,需要综合考虑种种因素,如:经济因素、政治因素、文化因素、组织因素、心理因素、生理因素、民族因素、地缘因素等。(2)实践性:人力资源开发与管理的理论,来源于实际生活中对人力管理的经验,是对这些经验的概括和总结,并反过来指导实践...
现代
人力资源开发与管理的
六大
特征
答:
3.人力资源开发与管理对象的目的性
传统的劳动人事管理,是以组织的工作任务完成为目标的,员工个人是完成组织任务的工具。现代人力资源开发与管理,则是在强调员工的业绩、把对人力资源的开发作为取得组织效益的重要来源的同时,也把满足员工的需求、保证员工的个人发展作为组织的重要目标。这就是说,在现代...
人力资源管理
具有哪些
特征
答:
人力资源管理主要具有活动性、可控性、时效性、能动性四个方面的特点
。1、活动性 人力资源是蕴藏在每一个活生生的个体之中的,将会随着每一个人。2、可控性 相对于自然资源的生成过程,人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划地去进行培养以及招募。3、时效性 在一定的有效期内,如果人...
人力资源管理的特征
答:
人力资源管理采取系统取向,强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统;强调运作的整体性
,一方面是人力资源管理各项职能之间具有一致性,另一方面是与组织中其他战略相配合,依靠和支持整个组织的战略和管理。以上是专家总结的人力资源管理的特征,人力资源管理者应从这六大特征对员工进行人事管理...
人力资源管理
主要
特点
是什么?
答:
人力资源管理主要特点是 1.人力资源的生物性
人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有,...
中国企业
人力资源管理的特点
有哪些?是特点不是缺点。
答:
现代
人力资源管理的特点
:现代人力资源管理是运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人之间矛盾,充分发挥人的潜能,人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。1、现代人力资源管理以“人”为核心,视人为“资本”,把人作为第一资源加以
开发
,既重视以事择人,也重视为人设事,让员工积极主动地...
人力资源管理的特点
答:
1、生物性。与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中是一种“活”的资源,与人的生理
特征
、基因遗传等密切相关,具有生物性。2、时代性。
人力资源的
数量、质量以及人力资源素质的提高,即人力资源的形成受时代条件的制约,具有时代性。3、能动性。人力资源的能动性是指人力资源是...
人力资源开发与管理
答:
人力资源管理的特点
:知识经济时代是一个人才主权时代,也是一个人才“赢家通吃”的时代。员工是客户,企业人力资源管理的新职能就是向员工持续提供客户化的人力资源产品与服务。人力资源管理的核心是如何通过价值链的管理,来实现人力资本价值的实现及其价值的增值。人力资源管理在组织中的战略地位...
人力资源管理的特征
是什么
答:
(1)在
管理
理念上,认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源,经过
开发的人力资源
可以升值增值,能给企业带来巨大的利润。 (2)在管理内容上,重点是开发人的潜能,激发人的活力,使员工能积极、主动、创造性的开展工作。 (3)在管理形式上,强调整体开发,要根据企业目标和个人状况,为其...
人力资源管理的
基本内容
和特点
答:
1.传统人事
管理的特点
是以“事”为中心,只见“事”,不见“人”,只见某一方面,而不见人与事的整体、系统性,强调“事”的单一方面的静态的控制
和管理
,其管理的形式和目的是“控制人”;而现代
人力资源
管理以“人”为核心,强调一种动态的、心理、意识的调节和
开发
,管理的根本出发点是“着眼于人”,其管理归结于...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
简述人力资源开发的特点
简述人力资源的基本特征
人力资源管理特征
简述人力资源的特点有哪些
简述人力资源具有的特点
简述企业人力资源的特点
简述人力资源的含义及其特点
简述人力资源甄选的程序
人力资源管理主体是由企业的