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简述人力资源开发的特点
简述
现代
人力资源开发
与管理
的特征
答:
(4)民族性:人力资源的开发和管理带有鲜明的民族特色
,不顾名族特点对他国的经验盲目搬用,在人力资源开发管理领域最为有害。人力资源开发的概念由美国学者Nadler提出,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高...
简述人力资源开发
战略的概念与
特点
答:
人力资源开发战略的特点主要有以下几点:1. 长期性:人力资源开发战略是长期的
,通常基于组织的长期目标来制定,以适应组织未来发展的需要。2. 多样性:由于不同的组织有不同的目标、文化、业务领域和环境,因此人力资源开发战略也会因组织而异。3. 整合性:人力资源开发战略应与组织的整体战略相整合,确...
简述人力资源
具有
的特点
。
答:
1)能动性
。这是人力资源区别于非人力资源最重要特点。在与非人力资源结合的过程中,人力资源处于主动地位,非人力资源的开发和利用依靠人力资源的主观能动性,另外,人力资源本身也具有自我开发和自我利用的能力。2)
可激励性
。从员工的需求出发,通过物质激励和精神激励,可以充分调动员工的工作积极性,激...
简述人力资源的特征
怎么写?
答:
人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、 智力性
。1、能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动者按照在劳动过程开始之前已确定的目的,积极、主动、创造性地进行活动。2、再生性 从劳动者个体来说,他的劳...
简述人力资源的特点
答:
人力资源的特点
1.人力资源的生物性
人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有,因此具有...
简述人力资源的
含义与
特点
?
答:
人力资源作为一种特殊资源,具有如下特征。
1能动性
人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。2两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的...
简述人力资源
的
的特征
答:
人力资源的特点:具有一定的时效性(其开发和利用受时间限制)
、能动性
(不仅为被开发和被利用的对象,且具有自我开发的能力)、两重性(是生产者也是消费者)、智力性(智力具有继承性,能得到积累、延续和增强)、
再生性
(基于人口的再生产和社会再生产过程)、连续性(使用后还能继续开发)、时代性(...
人力资源开发
与管理的含义是什么?简要说明
答:
这种转变
的主要特征
是:
人力资源
部门的主管出现在组织的高层领导中,并有人出任组织的最高领导。 人力资源管理与人事管理第二个重要的区别是前者将人力视为组织的第一资源,更注重对其的
开发
,因而更具有主动性。现在人力资源管理对人力资源的培训与持续教育越来越重视,许多世界著名企业投资成立了自己的培训教育学院;培训和...
企业
人力资源
素质评价
的特点
包括数量化模糊性
答:
企业人力资源素质评价的特点有:数量化、模糊性、动态性。
1、能动性
。人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、两重性。人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者...
人力资源
管理的功能和职能有区别吗?为什么
答:
1、
人力资源
战略。 2、人力资源规划。 3、工作分析与设计。 三、核心职能: 1、绩效管理。 2、薪酬管理。 3、职业生涯管理。 人力资源管理的功能 1 获取 2 整合 3 奖酬 4 调控 5
开发
人力资源管理的职能
有哪些
常规性职能:人力资源规划;招聘;培训与开发;效绩评估;薪酬与福利;员工关系 战略性职能:战略规划...
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