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简述人力资源开发与管理的特征
简述人力资源的特点
答:
其中具有劳动能力的时间是生命周期中的一部分,其各个时期资源的可利用程度也不相同。无论哪类人,都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。如果其才能未能在这一时期充分利用开发,就会导致人力资源的浪费。因此,
人力资源的开发与管理
必须尊重人力资源的时限性
特点
,做到适时开发、及时利用、讲究时效,最大...
人力资源
具有哪些不同于其他资源
的特点
?
答:
其中具有劳动能力的时间是生命周期中的一部分,其各个时期资源的可利用程度也不相同。无论哪类人,都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。如果其才能未能在这一时期充分利用开发,就会导致人力资源的浪费。因此,
人力资源的开发与管理
必须尊重人力资源的时限性
特点
,做到适时开发、及时利用、讲究时效,最大...
请论述
企业
人力资源开发与管理的
主要内容。
答:
人力资源开发
具有以下的基本
特性
:1.HRD是一种规划性活动。它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。2.HRD是以明示人类的价值为基础。3.HRD是一种问题取向的活动,它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题。4.HRD是一种系统途径,它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、
管理
...
公共
人力资源管理
问题
答:
其中具有劳动能力的时间是生命周期中的一部分,其各个时期资源的可利用程度也不相同。无论哪类人,都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。如果其才能未能在这一时期充分利用开发,就会导致人力资源的浪费。因此,
人力资源的开发与管理
必须尊重人力资源的时限性
特点
,做到适时开发、及时利用、讲究时效,最大...
人力资源
配置性
的特点
答:
其中具有劳动能力的时间是生命周期中的一部分,其各个时期资源的可利用程度也不相同。无论哪类人,都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。如果其才能未能在这一时期充分利用开发,就会导致人力资源的浪费。因此,
人力资源的开发与管理
必须尊重人力资源的时限性
特点
,做到适时开发、及时利用、讲究时效,最大...
旅游企业
人力资源开发与管理
内容简介
答:
《旅游企业人力资源开发与管理》一书深度挖掘了现代人力资源管理的核心理念,尤其针对中国转型期的特殊国情和本土实践。它广泛吸收了国内外最新的人力资源管理理论与方法,以“人本方略”为主线,全面展示了现代旅游企业
人力资源开发与管理的
精华思想、创新理念和实用技巧,以及生动的案例和精炼的操作技术。本书...
什么是
人力资源管理
?
答:
意思见下面:是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把
人力资源管理
分六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与
开发
;绩效管理;薪酬福利管理;...
求《
人力资源开发与管理
》 (叶龙、史振磊主编)课后问答题的详细...
答:
《
人力资源开发与管理
》复习资料 主考学校:南京大学 专业代码:2020218《人力资源管理》(本科段) 课程代码:06093《人力资源开发与管理》,学位课程。 大纲:江苏省高等教育自学考试大纲(高纲1081) 教材:《人力资源开发与管理》,叶龙、史振磊主编,清华大学出版社、北京交通大学出版社,2006年。 第一...
人力资源管理的
工作分析与职位评价里有一题简答题是
简述
工作的...
答:
人力资源管理的内容 人力资源管理服务于企业的总体战略目标,是一系列管理环节的综合体。人力资源管理的主要内容包括以下几方面。1.人力资源战略规划 企业为适应内外环境的变化,依据企业总体发展战略,并充分考虑员工的期望而制定的企业
人力资源开发与管理的
纲领性长远规划。人力资源战略规划是企业人力资源开发...
组织如何识别,
开发
利用其
人力资源
优势!! 写的多点哈。。。
答:
这也是现代人力资源管理与早期
人力资源管理的
区别。早期人力资源管理往往只强调人力资源的管理,而忽略人力作为一种资源具有可
开发的特征
,忽略人力资源具有能动性的特征,忽略能动性的开发。现在,组织对人力资源的培训与继续教育越来越重视。其投资在不断增大,从一般管理的基本理论与方法到人力资源规划。组...
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