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人力资源管理主体是由企业的
行政管理和
人力资源管理的
区别
答:
行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。
人力资源管理则是企业(非公有制)对人力资源管理部门
。2、内容不同 行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。
人力资源管理的主体是
人力资源部对不对
答:
对。人力资源部门的成员接受了相关的教育和培训,具备专业的知识和技能,了解
人力资源管理的
最佳实践、法规和政策,能够有效地处理与员工相关的事务,可以提供专业的指导和建议,是在
人力资源管理是
最重要的部分,也是
主体
。
人力资源管理
有哪些
主体
,这些主体分别承担什么内容。
答:
一、
人力资源管理的
定义 <BR><BR>人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 <BR>根据定义,可...
人力资源管理
答:
现代人力资源管理有很多种解释:其一,
人力资源管理是
指影响雇员的行为、态度和绩效的各种政策、管理实践以及制度;其二,人力资源管理是指将组织所有人力资源做最适当的确保、开发、维持和使用以及为此所规划、执行和统制的过程。笔者认为:现代人力资源是基于实现组织和个人发展目标的需要,有效开发、合理利用并科学管理组织所...
人本
管理的
特征是
答:
我们所说的企业人本管理指的是:把“人”作为
企业管理
的核心和企业最重要的资源,把企业全体员工作为
管理的主体
,围绕着如何充分利用和开发
企业的人力资源
,服务于企业内外部的利益相关者,从而实现企业目标和员工目标的管理理论和管理实践活动的总称。从上述定义中,可以看出企业人本管理的几个特征:1. ...
一般大
公司的人力资源
部和
人事
部和行政部是什么关系?
答:
人力资源部是对
企业
中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。 人力资源部主要职责: 1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改
公司
各项
人力资源管理
制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。 3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员...
《
人力资源管理
》知识点汇总
答:
知识点摘要:知识点:
人力资源管理
、传统
人事管理的
特点、人事管理与传统人事管理的区别 1、传统人事管理的特点: 第一,以事为中心,要求人去适应事。 第二,重使用而轻培育。 第三,将人力较多地视为成本,算人头帐,而较少算人力帐。 第四,传统人事管理部门被视为是非生产、非效益部门,是在生产经营过程之外执行人事...
人力资源管理的
特点是什么 ?
答:
5、现代
人力资源管理主体是
市场运行的主体,行为受市场机制左右,而且须遵循市场通行规则和人力资源管理自身特有的规律。6、现代人力资源管理上升为决策层,直接为
企业的
最主要的高层参与计划和决策。作为企业战略决策的参与者,提供基于战略的人力资源规划及系统解决方案,将人力资源纳入企业的战略与经营管理活动中...
HR什么意思?是做什么的??
答:
HR-Human Resource解释为人力资源,一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现
为企业的
人力资源素质的竞争,其
人力资源管理
表现出以下几方面的特征:一、将人力资源计划与企业的...
人力资源管理
规划与组织战略管理分析
答:
无论组织规模大小,人力资源部门应根据
企业的
不同发展阶段,制定适合本企业需要且有助于企业处于优势地位的
人力资源管理
规划,以保障人力资源有效性供给能满足企业长期发展的需求。 如何进行组织战略管理 战略管理是一组管理决策和行动,它决定了组织的长期绩效。一个组织的战略管理几乎包括了这个组织所有的基本管理职能,也...
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