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签完劳动合同后被开除
签订
劳动合同后被辞退
有赔偿吗
答:
签订
劳动合同后被辞退
的赔偿情况如下:签订无限期劳动合同后,如果劳动者被违法辞退,可获得按双倍经济补偿金标准计算的赔偿金;若为无过错性辞退,则有权获得补偿金;但若为过错性辞退,则既无赔偿金也无补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不...
签了劳动合同被辞退
怎么办
答:
法律分析:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除
劳动合同的
,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、
开除
、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动...
签了劳动合同被解雇
该怎么办
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金;2、如果单位解除
劳动合同的
理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。4、法律...
已签定
劳动合同被
公司
开除
该怎么办
答:
法律分析:已签定
劳动合同被
公司
开除
的,属于过失性
辞退
,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退,劳动者有权要求经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,劳动者有权用人单位用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
刚
签完劳动合同
就
被辞退
怎么赔偿
答:
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。(四)赔偿金 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
如果
签了劳动合同被开除
怎么处理?
答:
一、如果
签了劳动合同被开除
怎么处理这个要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同,则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
签订
劳动合同后被辞退
有赔偿吗
答:
签订
劳动合同后被辞退
,劳动者可以根据具体情况获得相应的经济补偿。但需要注意的是,具体的法律规定和操作流程可能因地区和具体情况而有所不同。因此,在遇到类似问题时,建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的信息和建议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四...
签了合同被辞退
怎么办
答:
法律分析:劳动者与单位签订劳动合同,但被单位
辞退
,那么按照劳动合同法规定,单位要支付经济补偿的,不然,反映到劳动局解决。经劳动当事人协商一致,由用人单位解除
劳动合同的
,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间...
签了劳动合同被辞退
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除
劳动合同的
理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
签订
劳动合同
,无缘无故
被开除
怎么办
答:
应该要求用人单位出具书面
的
解除
劳动合同
通知书或决定,以作为
以后
申请劳动仲裁的证据,去申请劳动仲裁。用人单位
辞退劳动
者是否有补偿或赔偿分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《...
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