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签过劳动合同被辞退
签了劳动合同被辞退
怎么办?
答:
签了劳动合同被辞退怎么办?律师解答:
1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限
,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动...
刚
签完劳动合同
就
被辞退
怎么赔偿
答:
1. 双倍工资:如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未与其签订书面劳动合同
,那么应向劳动者支付双倍工资。2. 经济补偿金:经济补偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限。每满一年,支付一个月的工资作为补偿。如果工作六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月的工资作为经济...
刚
签完劳动合同
就
被辞退
如何赔偿
答:
1. 如果单位违法解除劳动合同,
劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金
。2. 如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则无需支付经济补偿金或赔偿金。3. 如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求赔偿。法律依据...
签订
劳动合同
后
被辞退
有赔偿吗
答:
如果在签订劳动合同后被辞退,
赔偿情况取决于辞退的原因和情况:1. 如果劳动者被违法辞退,他们可能有资格获得双倍经济补偿金的赔偿
。2. 如果辞退是基于无过错性的原因,劳动者有权获得补偿金。3. 然而,如果辞退是基于劳动者的过错,那么劳动者既无权获得赔偿金也无权获得补偿金。经济补偿金的计算方式...
签了合同被辞退
有赔偿金吗
答:
签订劳动合同后被辞退的,
有补偿。签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金...
签合同了被辞退
怎么算
答:
综上所述,签
劳动合同被辞退
,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿,属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
劳动合同签了
2年,没到期,
被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:如果与
公司
签订的
劳动合同
未到期限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
签了劳动合同被辞退
了有补偿吗
答:
1、签
劳动合同被辞退
,属于非过失性辞退,用人单位支付经济补偿;2、属于违法辞退,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;3、属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。辞退员工补偿标准是税前,从法律上来讲国家已经规定...
合同签
三年
被辞退
怎么办
答:
一、合同没到期,合法
辞退
根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《
劳动合同
法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
和单位
签了合同
,被单位
辞退
怎么办
答:
法律分析:用人单位
辞退
员工的,并且签约合同,就属于违法解除
劳动合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和...
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