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签完劳动合同后被开除
签了劳动合同
,公司要
辞退
我,怎么办?
视频时间 01:58
在公司上班
签了劳动合同了
工作时犯错
了被辞退
了怎么办?
答:
已经签订
劳动合同
,现在工作中出现
的
错误,用人单位将你
辞退了
。他们应该赔偿一定的损失。如果没有赔偿。你可以向当地劳动部门,申请劳动仲裁,应该得到赔偿。必要的你可以到法院起诉。
签订
劳动合同后被辞退
,有赔偿吗
答:
签订
劳动合同后辞退劳动
者的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。被非法辞退的,在经济补偿的基础上,再向劳动者支付两倍的赔偿金。用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;...
在一个公司工作五年的人,也
签了劳动合同
,突然
被辞退
,该怎么办?_百度知 ...
答:
第二步就是找劳动局,申请劳动仲裁。面对公司辞退原因,不支付赔偿金。我们就要利用法律手段,来维护自身权益。与公司
签劳动合同
,就是雇佣关系,无辜
被辞退
,不支付赔偿金。说公司过错,劳动仲裁这块是站在我们劳动者着一边。我们不要担心,直接申请劳动仲裁就可以。第三步劳动仲裁解决不了问题,我们可以向...
劳动合同
签一年中途
被辞退
怎么处理
答:
劳动合同签了
一年,中途
被辞退
的赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
试用期刚签
劳动合同
第二天就
被辞退
怎么办
答:
收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。可以主张公司违法解除劳动合同的赔偿,应支付1个月工资。若员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
也是无经济补偿的。【法律分析】试用期刚
签劳动合同
第二天就被辞退,试用期内...
签3年
劳动合同被辞退
答:
法律分析:分以如下:
劳动合同
签3年
被辞退
不一定有补偿,劳动者本人严重
的
违反
了
用人单位的规章制度,被国家有关部门依法追究刑事责任,提供虚假的材料证明,或者一些所作所为已经严重的给用人单位造成了重大的损失的没有补偿。经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限...
签完合同
试用期可以随意
开除
员工吗?
答:
签完
合同试用期不能随时解除
劳动合同
。虽然在试用期,但是法律也保护劳动者就业的权利。用人单位不能任意解除劳动合同,否则可能会出现用人单位滥用试用期的情况。签
合同后
,在试用期的,那么可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,第三天即可离开公司。法律分析试用期就是在劳动合同期限内,用人单位和劳动者...
受到
开除
处分的,依法解除与员工
签订的劳动合同
,几年
答:
2、
劳动合同
制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作
的
;3、按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;4、企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;5、劳动合同制工人
被开除
,除名、劳动教养以及被判刑的。解除劳动合同,涉及合同当事人双方的利益,因此,国家劳动法规对单方面提出解除劳动...
签订
劳动合同
一个月
后被辞退
?
答:
用人单位解除与劳动者
的劳动
关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,...
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