88问答网
所有问题
当前搜索:
签合同比之前谈工资少
老板发给我的
工资
不是和面试时的工资一样,少了一百元,可以马上解除劳动...
答:
如果老板发给你的
工资
和面试时的工资不一样,少了100元,你可以问老板情况,如果老板不给答复的话,就可以解除劳动
合同
受工伤之后才
签订
劳动合同,
合同工资比
实际少很多,会影响停工留薪和其它...
答:
停工留薪待遇不能主张双倍
工资
,因为在劳动
合同
法中因为未
签订
劳动合同而支付的双倍工资中有一倍是赔偿金,不属于员工工资收入。根据《工伤保险条例》第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
老板发钱和
之前谈
好的
工资
不符,差距很大。怎么告他?
答:
1、关于口头约定事宜,找下是否有证人、相关财务记录或者事后录音等来证明。2、如果走正常法律算什么,那必然讲究证据。可以先搜集证据,也可以寻求法律援助或者聘请律师。3、你们也可以向当地劳动局监察大队举报。4、走其他途径,慎重。
在与公司签定的劳动
合同
中,所
签工资比
实际工资要低,在合同期内辞职,是...
答:
关于劳动法关于提前三十日辞职的探讨http://hi.baidu.com/%B7%A8%D1%A7%D4%BA%B7%A8%C0%CF%D6%DC%BD%DD/blog/item/831246a94a4cc7fc1e17a2a6.html 根据劳动法 第三十一条规定:劳动者解除劳动
合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里有一个问题是法理界的一个争议问题,就是第...
入职时候,公司跟我
签订
试用期劳动
合同
,
工资
6000元,现在过了三个月签...
答:
如果你在入职的时候 ,公司给你
签订
的劳务
合同
,上面写的
工资
6000 ,但是现在却没有给你发到这个额度 ,你可以去劳动局举报,让他们处理
个人
工资
发放与预先所谈的工价不合理怎么办啊?
答:
对照
合同
,据理力争。个人获得
工资
和工价不合理,可以拿出
之前签订
的合同,要求按合同实行工价按条款,白纸黑字面前,估计对方应该无话可说,会按合同上的工价
协议
,发放给你的。这样做的好处在于,你处于有理的一方,现在道德制高点,对方则相反,他属于违约,是被动的。当然,目的是得到应得的工资,...
...但是
合同
内容和入职时谈的
工资
完全不同·我拒签了,然后我被解雇_百 ...
答:
1、可以要求用人单位支付解除
合同
的经济补偿金半个月
工资
。
实际
工资比合同工资少
!而且少发了好几个月,我现在不想干了,能否要回...
答:
首先你看看你和公司
签订
的
合同
上3000元具体是包含什么,有没有扣除的费用,如果
工资
单上你已经签字都是3000元,虽然公司发给你少50元钱,但是还是代表你已经领取了3000元,没办法要回来的。
签合同
的时候可以
谈工资
吗
答:
法律分析:可以提加
工资
要求,但是已经约定好的工资,劳动者在
签合同
时提出,会给用人单位造成缺少诚信的印象,一旦协商不成,可能丧失工作机会。实际操作中,在没有签订劳动
合同前
,劳动者可以和用人单位进行
薪资
谈判,即使劳动者签订了劳动合同,也可以提出加薪要求的,只要用人单位认可劳动者的价值,是可以...
公司给我的工资跟面试时
谈工资
不一样怎么办?
答:
放眼望去,签不平等
合同
如此、996的也是如此,因为职场人是弱势一方。所以,这个问题只能从签的角度看,企业这样签的目的是什么?存在什么风险?如何在承担这样的风险情况下,把问题最优化。企业
签订
这样的条款时一般都会说明实际发放的薪资是约定薪资,实际上企业也是这么做,企业犯不着花时间面试、
谈薪资
后...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜