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签劳务合同辞退
签了
劳务合同
被
辞退
了有补偿吗
答:
律师解答 签了
劳务合同
被
辞退
了一般没有补偿。劳务合同与
劳动合同
不同,不适用《劳动合同法》赔偿补偿的规定。劳务合同中约定了违约责任的,可根据合同给予赔偿,其相关规定为:1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、当事人...
签订劳务合同
可以随意
辞退
吗
答:
1.
劳务合同
中的劳动者并非可以随意被辞退。2. 根据《民法典》的规定,用人单位在符合特定条件下才能
辞退劳动
者。3. 如果用人单位因劳动者随意辞退而遭受损失,劳动者可能需要承担赔偿责任。4. 赔偿金额应相当于因违约所造成的实际损失。5. 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条允许当事人协商一致...
签劳务合同
被
辞退
应该有补偿吗
答:
1. 员工在
签订劳务合同
后被
辞退
,是否有权获得补偿,这取决于辞退的具体情况和原因。2. 如果用人单位在劳动者无过错的情况下辞退员工,通常应支付赔偿金。3. 如果劳动者因损害公司利益而被辞退,用人单位可能无需支付赔偿金。4. 赔偿金的数额和形式,应根据劳动者在单位的工作年限、被辞退的原因以及...
签劳务合同
被
辞退
应该有补偿吗
答:
1、
劳务合同
中被
辞退
是否有权获得补偿,这取决于辞退的具体情况和合法性。如果辞退是基于合法理由,例如员工在试用期内被证明不符合职位要求,那么雇主无需提供补偿。2、然而,如果辞退属于违法解除
劳动合同
,例如雇主在没有合法依据的情况下辞退员工,那么雇主可能需要支付赔偿金。通常,这包括支付相当于经济...
签的
劳务合同
被
辞退
了有补偿吗
答:
1.
劳务合同
中,若用人单位无合法理由
辞退劳动
者,通常需支付补偿金。2. 补偿金标准通常根据劳动者在职时间确定,满一年者按一个月工资计算,半年至一年按一年计算。3. 如果劳动者因工作过错被辞退,则可能无补偿金。4. 根据《
劳动合同
法》第三十九条,用人单位可解除劳动合同的情形包括:试用期间不符合...
被公司忽悠
签订劳务合同
,被
辞退
,有补偿吗?
答:
我被公司欺骗签订了劳务合同,现在被
辞退
了,请问我有补偿吗?根据劳务合同的规定,用人单位只需支付劳动报酬,因此在被辞退时没有经济补偿。如果属于劳动关系,应当
签订劳动合同
,而无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同的情况下,用人单位可能需要承担支付二倍赔偿金的法律责任。劳务合同与劳动合同的区别主要体现在...
签劳务合同
会被
辞退
吗
答:
1. 法律分析:根据《
劳动合同
法》的相关规定,即使
签署
了劳动合同,用人单位仍然有可能根据法律的具体条款解除劳动合同。2. 法律依据:《劳动法》明确规定了劳动合同的订立应当遵循的原则,并且一旦劳动合同依法订立,即具有法律约束力。3. 解除情形:根据《劳动合同法》第39条,用人单位可以在特定情况下...
签了
劳务合同
被
辞退
了有补偿吗
答:
法律依据 《中华人民共和国
劳动合同
法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同,或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
签订
了
劳务合同
被
辞退
有赔偿吗
答:
1. 如果
劳务合同
中有关于被
辞退
后的补偿约定,那么当事人依法应获得相应的补偿。2. 如果员工在
签订
了
劳动合同
后被辞退,且辞退是基于员工的过错,那么员工可能不会获得补偿。3. 如果员工在签订了劳动合同后被无过错性辞退,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工有权获得经济补偿。根据《中华...
签的
劳务合同
被
辞退
了有补偿吗
答:
劳务合同
被辞退后是否应获得补偿,这取决于辞退的原因。根据相关法律规定,如果用人单位在没有合法理由的情况下
辞退劳动
者,通常需要支付经济补偿金。补偿金的计算通常基于劳动者的入职时间,如果劳动者在同一单位工作满一年,则补偿金为一个月的工资;如果不满一年但超过六个月,则按一年计算。然而,如果...
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