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签了第三方合同怎么要求赔偿
和
第三方签合同
被用人单位辞退有
补偿
不
答:
1. 若用人单位无正当理由解雇您,本单位需支付给您相当于一个月工资的经济补偿
。2. 若因合同到期而终止合同,用人单位需向您提供经济补偿。3. 若用人单位因经济性裁员而解雇您,也需向您支付经济补偿。4. 若您严重违反公司规定,用人单位则无需支付赔偿。5. 若在试用期内,您因不符合录用条件被解...
签了第三方合同怎么要求赔偿
答:
1. 如果劳动者在与第三方签订合同后被雇主解雇,这通常被视为违反劳动法的行为。根据相关法律规定,
劳动者可以向雇主提出要求,按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金
。2. 在劳动法中,经济补偿的计算方式是依据劳动者在单位工作的年限来确定的。每满一年,劳动者应获得相当于两个月工资的赔偿。3. 如果劳动...
第三方
解除劳动
合同
可以
要求赔偿
吗
答:
1. 如果员工与第三方公司签订了三方协议并被辞退,他们可以向单位申请赔偿金
。
是否能够获得赔偿应依据合同条款执行
。2. 在第三方合同中,员工并非直接与企业签订劳动合同,而是与人力资源公司(第三方)签订,因此员工在企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。3. 根据《劳动合同法》第八十七条,如果用...
和
第三方签合同
被用人单位辞退有
补偿
不
答:
律师解答
和第三方签合同被用人单位辞退不一定有补偿
。
如果是因为过错性情形辞退的,用人单位不需要支付经济补偿
;如果是因为其他原因被用人单位辞退的,用人单位则需要支付经济补偿;如果是违法辞退员工的,则需要支付经济补偿标准两倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
第三方签订的
劳动
合同
辞退有没有
补偿
答:
第三方签订的劳动合同中,如果劳动者在合约期内被辞退,那么是有权获得补偿的。
具体补偿标准如下:1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算
,
每满一年支付一个月工资
。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者的月工资高于所在...
签了第三方合同怎么要求赔偿
答:
劳动者与第三方签订合同后被辞退,属于违法辞退,可以要求其用人单位按
经济补偿
标准的二倍来支付赔偿。劳动者在用人单位每工作满一年,可以获得两个月工资的赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付。六个月...
和
第三方签合同
被用人单位辞退有
补偿
不
答:
1. 如果劳动者与第三方签订合同后被用人单位辞退,是否会有
经济补偿
并非绝对。2. 若辞退是基于劳动者的过错性行为,用人单位通常无需支付补偿。3. 若因其他原因导致辞退,用人单位则通常需按标准支付经济补偿。4. 如果用人单位违法辞退员工,则可能需支付双倍于补偿标准的经济赔偿。5. 根据《劳动合同法...
签了第三方合同怎么要求赔偿
答:
1、确认责任和损失:
需要
明确
第三方合同的
责任方,以及遭受的损失。需要法律咨询及专业人士的帮助,以确定自己权利和赔偿。2、提出
赔偿要求
:确定了责任和损失后,需要向责任方提出赔偿要求。需要通过法律手段,包括起诉、仲裁等方式来实现。在这个阶段,需要准备一些证据来支持赔偿要求。3、发送正式通知:可以...
第三方合同
被辞退
怎么赔偿
答:
总的来说,第三方合同员工被辞退时的赔偿问题,需要员工仔细审查合同条款,了解公司规章制度,并在必要时寻求专业法律帮助。如果无法通过协商解决,可以通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》,用人单位在特定情况下需要向劳动者支付
经济补偿
,而劳务派遣单位违反法规时,应承担相应的...
跟
第三方签的合同
被辞退
怎么
办
答:
1、若您是与
第三方
公司签订的劳动合同,在被解雇时应向本公司提出
赔偿
金的
要求
。赔偿的具体数额应根据合同条款来确定。通常,这种情况指的是员工并非直接与本公司签订劳动合同,而是与第三方人力资源公司签订,因此您在该公司的工作属于派遣性质,并非本公司的正式员工。二、解雇后应
签订的合同
1、在被...
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