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签了第三方合同怎么要求赔偿
跟
第三方签合同
离职
了怎么
办
答:
3、法律规定:根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、
签三方协议要
留心哪些细节 第一,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议...
与公司
签的第三方合同
,已工作14年,现被公司无故辞退,能否
要求赔偿
(公司...
答:
没有劳动
合同
不重要的 你有工资卡,打印出清单来,可以当作工资条,这个是很有利的证据,再加上养老保险的交费清单,都是有利的证据 此外,工作证、考勤记录和证人证明都可以作证的 公司要给你经济
补偿
金,工作满1年补偿1个月,满半年不满1年也是1个月,不满半年是半个月,没有提前30日通知...
签了三方
和
合同
,中途辞职
怎么
处理
答:
切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心
要求
盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,回天乏力。或者逆来顺受,或者就被迫违约
赔偿
用人单位。学生在毕业之后
签订三方协议的
时候
需要
注意所填写的用人单位是否和单位的印鉴相一致。
...
三方
劳务中介公司
签合同
,我不想再签,?
补偿该如何
计算?谢谢
答:
如果你与之前公司的劳动
合同
未到期,或到期不想做了那么你可以不签,单位给你按合同时间一年一个月的
补偿
。如你还想做,且前面的劳动合同已到期,担心转到第三方待遇下降,那么你可以在和
第三方签的
时候
要求
把其承诺书面订到合同里,说明福利待遇工资具体怎么算。
三方协议
没有薪资
怎么
办
答:
一、劳动
合同签第三方
没工资发如何处理? 1、沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。
和
第三方
公司签劳动
合同
有什么风险
答:
签
第三方合同的
员工不是企业的正式员工,风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不
需要
负责任,员工得不到经济
补偿
。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
合同
到期,公司
要
转
签第三方
公司,劳动者能得到
赔偿
吗
答:
是可以的,合同期满,公司续签合同,员工不同意。用人单位
需要
向劳动者支付经济
补偿
金的。用人单位续签劳动
合同第
三人属于用人单位维护或改善劳动合同约定的条件而续签劳动
合同的
。劳动者与用人单位发生劳动争议的,可以向用人单位所在地的劳动者仲裁委员会申请劳动仲裁。
...给
了第三方
已经
签了
劳动
合同
转让书还能
要求赔偿
么
答:
如果
合同书
中明确了解除劳动合同内容且双方经过协商自愿解除 而且新的用人单位延续原单位的工资福利待遇以及工龄等, 就不能要求赔偿。除非你一开始就不签不同意转让,用人单位要求解除合同,那是可以
要求赔偿的
。
签了第三方协议
没有签劳动合同没有交社保工作了两年可以
要求赔偿
吗?
答:
工作晋升职位,社保会有。
...
合同的
情况下将员工转让给
第三方
,应该
怎样赔偿
。
答:
转签劳动
合同第三方
是不合法的,是可以拒绝的。如果现在公司已经解除了劳动合同,可以
要求
经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析转签劳动合同第三方是...
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