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签了第三方合同怎么要求赔偿
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推荐答案 2024-03-29
按经济补偿标准的二倍来支付赔偿。
劳动者与第三方签订合同后被辞退,属于违法辞退,可以要求其用人单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿。劳动者在用人单位每工作满一年,可以获得两个月工资的赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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签了第三方合同怎么要求赔偿
答:
1. 如果劳动者在与第三方签订合同后被雇主解雇,这通常被视为违反劳动法的行为。根据相关法律规定,
劳动者可以向雇主提出要求,按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金
。2. 在劳动法中,经济补偿的计算方式是依据劳动者在单位工作的年限来确定的。每满一年,劳动者应获得相当于两个月工资的赔偿。3. 如果劳动...
签了第三方合同怎么要求赔偿
答:
法律主观:由于第三方侵权行为导致合同无法继续履行的,
守约方有权要求违约方承担违约责任,赔偿守约方相关的损失
。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律客观:《民法典》第五百七十七条当事人一方不履...
签了第三方合同怎么要求赔偿
答:
按经济补偿标准的二倍来支付赔偿
。劳动者与第三方签订合同后被辞退,属于违法辞退,可以要求其用人单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿。劳动者在用人单位
每工作满一年,可以获得两个月工资的赔偿
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
跟
第三方签的合同
被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:与第三方 签订劳动合同 ,被辞退应该向本单位申请 赔偿金 ,由本单位赔偿
。 《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
和
第三方签合同
被用人单位辞退有
补偿
不
答:
法律分析:如果您与
第三方签订了
劳动
合同
,但被用人单位解雇,您应当向本单位申请
赔偿
。根据解雇的原因,赔偿的性质和数额也会有所不同。具体分析如下:1. 若用人单位无正当理由解雇您,本单位需支付给您相当于一个月工资的经济
补偿
。2. 若因合同到期而终止合同,用人单位需向您提供经济补偿。3. 若...
第三方合同
被辞退
怎么赔偿
答:
总的来说,
第三方合同
员工被辞退时
的赔偿
问题,
需要
员工仔细审查合同条款,了解公司规章制度,并在必要时寻求专业法律帮助。如果无法通过协商解决,可以通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》,用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济
补偿
,而劳务派遣单位违反法规时,应承担相应的...
第三方
劳务
合同
违约不干
了怎么
办?
答:
第三方
劳务
合同
违约不干了可以
要求
其承担一定的违约责任,劳务合同单方违约
的赔偿
标准没有统一规定,应该以劳务合同中的约定为准。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于《民法典》以及《民法典》和其它民事法律所调整。《民法典》第五百八十五条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当...
签的第三方合同
后单位辞退会有
赔偿
吗
答:
法律分析:若您与
第三方
公司签订劳动
合同
后,被本单位辞退,您应当向本单位申请
赔偿
金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在以下情况下应当向劳动者支付赔偿金:1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3. 用人单位未依法为...
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