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签了第三方合同怎么要求赔偿
跟
第三方签的合同
被辞退
怎么
办
答:
与第
三方签订
劳动合同,被辞退应该向本单位申请
赔偿
金,由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。
第三方合同
是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式...
签的第三方合同
后单位辞退会有
赔偿
吗
答:
法律分析:与
第三方签订
劳动
合同
,被辞退应该向本单位申请
赔偿
金,由本单位赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
与
第三方签合同的要怎么
维权
答:
与
第三方签订的
劳动
合同
,违反了相关法律的规定,可以到劳动监察大队投诉。【法律依据】《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;...
和
第三方签的合同
用人单位要辞退
怎么
办
答:
综上所述:与第三方
签的
合同情况下,用人单位要辞退员工时,应首先审查劳动合同及
第三方合同
,依法通知员工并支付经济
补偿
。在处理劳动争议时,应尊重劳动仲裁委员会或法院的裁决,积极与员工沟通解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
公司把员工转给
第三方
公司签用工
合同
员工可以拒绝吗
答:
3. 如果公司因员工拒绝转签
第三方
而选择解除或终止劳动合同,员工可以向公司主张违法解除劳动
合同的
责任,并
要求
公司支付相当于两倍经济
补偿的赔偿
金。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续...
公司
要
裁员,但是我们
签的
是
第三方合同
,现在正式工都拿到
赔偿
了(n+4...
答:
签订
第三方合同
的员工不能得到公司
赔偿
,但是第三方合同员工可以找
签订合同的第三方
公司
要求
经济赔偿。因为公司和第三方合同员工没有劳动关系,但是也可以申请劳动仲裁。法律分析劳动合同和劳务合同的区别:1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动...
公司找
第三方
人力资源签订劳动合同可以用未签订劳动
合同要求赔偿
吗
答:
公司找
第三方
人力资源公司签订劳动合同,不可以用未签订劳动
合同的
理由
要求赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果公司未与你签订劳动合同,那么公司可能存在违法行为。在这种情况下,你可以采取以下措施维护自己的权益:收集证据:你可以收集与...
与
第三方签订
劳务
合同
到期后有
赔偿
吗
答:
此外,如果
合同
中没有约定到期后的赔偿事宜,但一方认为另一方存在违约行为或不当行为,导致其遭受损失,那么可以通过法律途径寻求救济。综上所述,与
第三方签订的
劳务合同到期后是否
需要赔偿
,取决于合同的具体内容和双方的约定。如果合同中没有约定或存在争议,可以通过法律途径解决。法律依据:《中华人民...
与
第三方签订
劳动
合同
,被辞退应该
怎么
申请赔偿金,找谁
要赔偿
金?
答:
与
第三方签订
劳动
合同
,应该属于劳务派遣制员工。与劳务派遣公司签订劳动合同,建立劳动关系,但人在用工单位工作。是被用工单位辞退的,不能再继续工作,可以返回劳务派遣公司待岗或重新安排工作。只有在被劳务派遣公司无理由解除劳动合同时,才可以主张
赔偿
金。但如果是因为违反《劳动合同法》第三十九条的...
与
第三方
劳务公司签订劳动
合同
,单位要辞退我,我可以拿到经济
补偿
金吗...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第...
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