88问答网
所有问题
当前搜索:
签了劳务合同没签劳动合同
在单位工作六年了
没有签订合同
,现在让
签劳务
派遣合同,这么做合法吗...
答:
劳动合同书的签署
,必须彼此自行,因此企业规定你与劳务公司派遣企业
签劳动合同
书,你能
不签
。企业见你不同意,很有可能会对你开展解决。企业没什么原因地解雇你,组成违反规定消除,你能规定修复劳务关系,还可以规定企业付款赔偿费。就怕企业找别的原因不用你。因此,你需要及时止损后作出决定。如今无固定...
没有
签合同
是
不
是根据
劳动
法就是默认有签合同?
答:
没有
签合同
是
不
是根据劳动法就是默认有签合同,这种说法不完全正确。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当依照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律分析为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法...
公司
签了
两份
劳动合同
,
签完
都收走了,不给劳动者合同该怎么办?
答:
公司将2份
合同书
收走目地很确立,便是要想避开担负双倍工资的法律纠纷,以前大家代办了一个
劳务
纠纷案子,便是用人单位并没有跟我的被告方
签署劳动合同
,都没有交纳社保,还规定常常加班加点,因此我筹办了该案子,协助被告方开展劳动仲裁,为被告方争得到了双倍工资及对应的经济补偿。该公司自打历经这起...
在
劳务
公司
签合同
如果
不
去
了合同
还有效吗
答:
劳动合同有效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,并与劳动者补订书面劳动合同一、
签订劳动合同未
上班的合同还生效吗 劳...
未签订劳动合同
,员工发生工伤,应该怎么办?
答:
提交能证明存在事实劳动关系的材料。没有
劳动合同
也可以申请工伤,提交能证明存在事实劳动关系的材料,例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。《劳动合同法》第十八条:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(...
劳动合同
一年一签连签三年,以后
不签
是否默认为无固定期限合同
答:
劳动者和用人单位
未签劳动合同
超过一年,可以视作劳动者和用人单位
签订无
固定期限劳动合同。 法律分析劳动合同连签三年的可以和用人商位协商签订无固定期限合同,根据相关法律规定劳动合同满十年后视为无固定期限劳动合同,劳动者和用人单位签订劳动合同签十年以上,到期后可以签订无固定期限劳动合同,用人单位...
公司
不签劳动合同不
交养老保险劳动法规定如何补偿?
答:
用人单位和劳动者存在劳动关系,必须
签订书面的劳动合同
,
不签订劳动合同
是违法的行为,用人单位除了接受行政处罚外,还应当赔偿劳动者的经济损失,主要体现在不签订劳动合同,必须承担双倍的工资支付给劳动者,用人单位不给劳动者缴纳养老保险等社会保险待遇的,劳动人力部门可以要求责令用人单位补缴,因为用人...
工作三年
未签订劳动合同
,还能要求双倍工资赔偿吗
答:
显然,
未签订劳动合同
的双倍工资差额是不以劳动者付出劳动的多少为前提的,而是以用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法行为为前提的。可见,虽然上述规定中使用了工资一词,但其实质上规定的未签订劳动合同的双倍工资差额是惩罚性赔偿金,属于法律规定中就用人单位未与劳动者
签订书面劳动合同
,而对用人单位...
劳务
派遣协议与
劳动合同
可以一并签订吗?
答:
法律分析第三次
签订劳动合同
时就可以要求与单位
签订无
固定期限
的劳动合同
了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。据此可知一个...
没签劳动合同
,辞职不让走怎么办?
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者是不能马上辞职走人的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 如果未缴纳社保,那么以未缴纳社保书面提出,可以立即走人。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜