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劳动关系却签了劳务合同
如果实际用工是
劳动关系
,
签了劳务合同
或者是劳务协议该怎么办?_百度知 ...
答:
您好,
可以先与用人单位协商
。第一、如果与公司存在劳动关系,便可以要求与公司签订劳动合同。劳务合同想要变成劳动合同,可以和公司重新签订书面劳动合同。第二、劳务合同可能会相当于劳动合同,所签的劳务合同仅仅是名称为劳务合同,但是实际内容是劳动合同。如果事实上与用人单位构成了劳动关系,是可以使用劳...
签订劳务合同
但实际是
劳动关系
答:
法律分析:
劳动合同
是劳动者与用人单位确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。
劳务合同
是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而
签订的
协议。劳务合同是民事合同,是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的...
单位跟职工
签订劳务合同
违法吗
答:
单位跟职工签订劳务合同是否违法,需要根据实际劳动关系来确定。如果是劳动关系而签订劳务合同,则违法
。若用人单位与劳动者之间存在的是劳务关系,则签订劳务合同并不违法;但如果双方实际上是劳动关系,却签订了劳务合同,这种情况
属于违法行为
。当劳动者感到自己的合法权益受到侵犯时,可以向当地劳动行政部门...
签的劳务合同
但实际是
劳动关系
答:
法律分析:
劳动合同
是劳动者与用人单位确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。
劳务合同
是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而
签订的
协议。劳务合同是民事合同,是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的...
签了劳务协议
但属于
劳动关系
答:
根据《
劳动合同
法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位如果招用尚未领取或享受养老保险待遇的人员与单位
签订的
合同,属于劳动合同;已经领取或享受养老保险待遇的人员与单位签订的合同,属于
劳务合同
。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条...
应当
签劳动
合同
却签了劳务合同
答:
法律主观:不可以同时
签劳动合同
和
劳务合同
。用人单位与劳动者建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者的,应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
签了劳务合同
但实际是
劳动关系
,该怎么处理?
答:
根据您提供的信息,可以看出您的实际工作情况符合
劳动关系的
特征,而
劳务合同
中的某些条款可能与劳动法规定不符合,因此您有权利提出以下合理的诉求:1. 要求劳动关系确认。由于您的实际工作情况符合劳动关系的特征,因此您可以要求公司确认您与公司之间存在劳动关系,并要求公司为您购买社保等福利待遇。2. ...
是
劳动关系但是签了劳务合同
答:
是
劳动关系但是签了劳务合同
,劳动者建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。劳动关系的产生以签订劳动合同为依据吗:签订劳动合同是确立劳动关系的形式之一。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、...
劳动合同
签成
劳务合同
怎么办?
答:
如果劳动合同签成
了劳务合同
,可以采取以下措施:与用人单位协商:首先,可以与用人单位协商,要求用人单位重新
签订劳动
合同,以确保自己的权益得到保障。如果用人单位同意重新签订劳动合同,双方可以协商一致并按照协商结果执行。申请仲裁或诉讼:如果用人单位不同意重新签订劳动合同,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁...
签的劳务合同
但实际是
劳动关系
答:
法律主观:没
签劳动合同但是
实际在工作,
劳动关系
是成立的。劳动关系自用工之日起成立,而劳动者可以依法提供用人单位向劳动者发放的工作证、服务证;考勤记录;其他劳动者的证言等证据来证明存在劳动关系。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人...
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