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签了劳务合同没签劳动合同
在公司
签了劳务合同
,能以
不签劳动合同
起诉吗?
答:
法律分析:
劳务合同不签
可以诉讼。劳务合同与
劳动合同
不同,劳务合同是一种协议,属于合同的一种,可以采用口头形式约定,不签订也是可以的。若劳务合同的一方当事人合同违约的,另一方可以提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外...
签了劳务合同
还需要
签劳动合同
吗
答:
如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签
劳务合同不签劳动合同
是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。
签了劳务合同没
有
劳动合同
答:
法律主观:不可以同时
签劳动合同
和
劳务合同
。用人单位与劳动者 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。 劳务派遣单位 派遣劳动者的,应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。法律客观:《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
签了劳务合同
是不是就不需要
签劳动合同
了?比如我在劳务公司签了合同之...
答:
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与
劳动合同
直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立...
公司只签
劳务合同
,
不签劳动合同
,怎么办?
答:
若只是劳务关系,是不用缴纳社保的,有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系但签订
劳务合同
,可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。根据《中华人民共和国
劳动合同
法...
只签临时
劳务协议不签劳动合同
违法吗?
答:
则劳务人员的权利可能无法得到保障,也难以解决劳动争议。此外,根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》,劳务派遣单位应当为其派遣
的劳动
者与用工单位
签订书面劳动合同
,而不是仅签订临时
劳务协议
。如果劳务派遣单位不履行这一义务,则可能被认定为违法行为,承担相应的法律责任。
签了劳务合同没签劳动合同
能申请双倍工资吗
答:
只要被认定
签订了劳动合同
,就不会支持
未签订劳动合同
的二倍工资。是否已签订劳动合同,不会只看合同标题是劳务合同还是劳动合同,要看合同内容是否具备劳动合同的基本条款,在实际操作中不会很严谨要具备全部必备条款。根据相关规定, 用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作,此时用人单位支付双倍工资的...
签
劳务合同
和
不签的
区别?
答:
劳动签合同
和不签合同的区别如下:1、主体责任不同,
没有签定劳动合同
的责任在于公司方面,而
不签劳动合同
的责任在与劳动者本人;2、赔偿责任不同,公司没有与劳动者签定劳动合同,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资;而用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动者自己不
签订的
,用人单位是不需要...
签劳动合同和
不签劳动合同
有什么区别
答:
对用人单位来讲,不与劳动者
签订书面的劳动合同
将会受到一定惩处。【法律分析】签订劳动合同和
不签订劳动合同
的主要区别在于:1、与用人单位
签了劳动合同
是有保障的,没有签劳动合同劳动者没有法律保障,有劳动合同的劳动者如果日后公司或者劳动者有一方要求与其解除合同的,或者有一方违反了劳动合同约定的,...
公司只跟我
签了劳务合同没签劳动合同
,合法吗
答:
如果公司只是与你签劳务合同,那么不是正规
的劳动合同
,建议你反映到劳动局,要求公司签订正规的劳动合同。
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