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签了两次三年合同不再续签
已
签两次合同
第三次用人单位
不续签
答:
1. 法律分析:在签署了两份连续的劳动合同之后,如果用人单位拒绝续签,这通常是不合法的
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定,无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。如果劳动者与用人单位协商一致,可以签订无固定期限劳动合同。3. 法律规定的情形包括:劳动者在...
连续
两次签订
劳动
合同
到期后
不续签
的
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订三年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,
法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法.双方签订两次固定期限后,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国...
连续
两次签订
劳动
合同
到期后
不续签
的
答:
法律分析:当用人单位与劳动者签订的三年期劳动合同到期后,双方选择续签劳动合同,法律对此没有具体要求
。新合同的期限由双方商定,均不违反法律规定。如果劳动者在前两次固定期限劳动合同到期后,依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,要求续签无固定期限劳动合同,用人单位必须同意续签。法律依据...
签了2次3年合同
到期后单位
不续签
答:
法律主观:劳动合同到期后是否必须续签,取决于具体情形
。若劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条的规定,且愿意续签,同时未要求签订固定期限合同,用人单位则须续签,并签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的的情形,其中包括:1. 劳动者在同一用人单位连续工作...
连续
两次签订
劳动
合同
第三次
不续签
如何赔偿
答:
1. 若用人单位在第三次签订劳动合同后不再续签,
需按照以下标准向劳动者支付赔偿:- 每满一年工作支付一个月工资的经济补偿
;- 工作六个月以上不足一年的,按一年计算;- 工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;- 若劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝,属于违法行为。用人单位...
签了两次三年合同不再续签
答:
1. 如果用人单位与员工连续签订
两次三年
期的劳动
合同
,员工有权要求签订无固定期限的劳动合同。然而,如果员工同意,也可以继续签订固定期限的合同。因此,公司与你签订四次三年期固定期限劳动合同并
不
违法。2. 当公司提出解除劳动合同时,你有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算年份应从你入职之日开始算...
签了两次三年合同不再续签
答:
企业需支付经济赔偿。
签了两次三年合同不再续签
企业需支付经济赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
已
签两次合同
第三次用人单位
不续签
答:
1. 组织结构调整:由于公司战略转型或业务拓展,用人单位可能需要对组织结构进行调整。这种调整可能导致某些岗位被撤销或减少员工数量,从而导致
不再续签
劳动
合同
。2. 员工绩效评估:用人单位会根据员工的绩效考核结果进行综合评价。对于表现不佳的员工,用人单位可能会选择
不续签
劳动合同,以避免继续承担其可能...
两次3年合同
到期
不续签
属于违法解雇吗
答:
如果劳动者与用人单位连续
签订两次
固定期限的劳动
合同
,且在第三次合同到期时,用人单位拒绝
续签
,这种做法通常是
不
合法的。根据《劳动合同法》的规定,在这种情况下,除非劳动者存在法律规定的特定解除情形,否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位违反规定,无正当理由拒绝与劳动者...
签两次合同
后,
不再续签
如何赔偿
答:
1. 若员工在第
二次合同
到期后
不再续签
,用人单位需根据员工在公司工作的年限支付经济补偿。每满一年,支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果员工的工作时间超过六个月但不足一年,补偿年份应按一年计算。如果不足六个月,则支付相当于半个月工资的经济补偿。3. 法律依据为《劳动合同法》第47条,...
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